结论：拖欠演员工资但已支付一半，对方仍要报警的情况下，您不必过于惊慌。报警是对方的权利，但拖欠工资本身一般属于民事纠纷范畴，警方可能不会直接介入处理，而是会建议通过劳动监察部门或法律途径解决。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与性质
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事犯罪或治安案件。拖欠工资本身一般不构成刑事犯罪，除非涉及恶意欠薪等特定情形（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪）。在您的情况下，如果仅是拖欠工资且已支付一半，一般不属于警方直接管辖的刑事案件。
二、对方报警的可能后果与应对
警方处理方式：
- 警方在接到报警后，可能会了解情况并告知对方拖欠工资属于民事纠纷，建议其通过劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼来解决。
您的应对措施：
- 保持冷静：不必因对方报警而过分紧张，了解自己的法律权益和应对策略。
- 积极沟通：尝试与对方沟通，解释拖欠工资的原因（如资金周转困难等），并承诺尽快支付剩余工资。
- 准备证据：保留好与对方的劳动合同、工资支付记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果对方坚持通过法律途径解决，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和应对策略。
三、法律途径与建议
劳动监察部门投诉：
- 对方可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并可能对用人单位进行处罚，要求支付拖欠的工资。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门处理无果，对方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
您的法律建议：
- 尽快支付剩余工资：为了避免进一步的法律纠纷和可能的法律责任，建议您尽快支付剩余的工资。
- 协商解决：如果可能，与对方协商达成和解协议，明确支付剩余工资的时间和方式，以减少法律风险。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序或应对策略不确定，可以咨询我或其他专业律师，获取更具体的法律建议。
最后，拖欠工资是违法行为，但已支付一半且对方报警的情况下，您不必过于惊慌。通过积极沟通、准备证据和寻求法律帮助，您可以有效应对这一纠纷。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。