针对您提出的“职工借调期间发生意外怎么处理”的问题，这主要涉及到工伤保险责任的归属问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在被借调期间如果受到工伤事故伤害，其工伤保险责任原则上是由原用人单位来承担的。这是因为职工与原用人单位之间存在正式的劳动关系，且工伤保险也是由原用人单位为其缴纳的。
然而，在实际操作中，原用人单位与借调单位之间可以就工伤保险责任的承担进行约定。这种约定通常会在借调协议或者相关合同中明确，以确定在借调期间发生工伤时，双方各自应承担的责任和义务。这样的约定有助于明确责任划分，避免在发生工伤时产生纠纷。
如果借调期间确实发生了工伤事故，那么处理流程通常如下：
及时救治：首先，要确保受伤职工得到及时有效的医疗救治，这是首要任务。
报告工伤：接下来，原用人单位或借调单位（根据实际情况和约定）应及时向当地的社会保险行政部门报告工伤情况，并按照规定的程序进行工伤认定申请。
工伤认定与待遇享受：经过社会保险行政部门的工伤认定后，受伤职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
责任追究与补偿：如果原用人单位与借调单位之间有关于工伤保险责任的约定，那么在工伤认定后，双方可以根据约定进行责任追究和补偿。如果没有约定或者约定不明确，那么原则上由原用人单位承担工伤保险责任。
综上所述，职工在借调期间发生意外时，其工伤保险责任原则上由原用人单位承担，但双方可以通过约定来明确具体的责任划分。在处理工伤事故时，应遵循及时救治、报告工伤、工伤认定与待遇享受以及责任追究与补偿等流程。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。