针对你提出的问题，首先明确一点：用人单位无权要求收银员工提供其个人微信支付宝账单。下面我将从几个方面详细解释这一结论，并给出相应的建议。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国个人信息保护法》，员工的个人财务信息属于其隐私范畴，受到法律的保护。
   • 除非有法律明确规定或员工自愿同意，否则用人单位无权获取员工的个人财务信息。

2. 员工权益：

   • 员工有权保护自己的个人隐私，包括财务信息。
   • 如果用人单位强行要求员工提供微信支付宝账单，可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 用人单位的合规性：

   • 用人单位应遵守相关法律法规，尊重并保护员工的隐私权。
   • 可以通过其他合法途径来监管收银工作，如设置收银系统、进行定期审计等。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位：应建立合规的财务管理制度，通过正规渠道进行收银监管，避免侵犯员工隐私。
   • 对于员工：如果遭遇用人单位的不合理要求，可以明确拒绝，并有必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 双方沟通：建议用人单位与员工进行坦诚沟通，明确工作需求与隐私保护的界限，共同寻找合规的解决方案。

综上所述，用人单位无权要求收银员工提供其个人微信支付宝账单。双方应遵守法律法规，尊重彼此权益，共同维护和谐的工作环境。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。