天天请病假是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 病假合法性基础：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，有权享受医疗期，并在医疗期内享受病假待遇。这是员工请病假的合法基础。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工有权请病假，且用人单位不得因此解除劳动合同。

2. 天天请病假的合法性判断：

   • 如果员工确实患病或非因工负伤，且需要长期治疗或休息：在这种情况下，员工天天请病假是合法的，只要其请病假的时间在医疗期内，且按照用人单位的规定提供了相应的病假证明（如医院出具的病假条）。
   • 如果员工并未患病或非因工负伤，或者其病情并不需要长期治疗或休息：在这种情况下，员工天天请病假可能构成滥用病假权利，违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定。用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。

3. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位应制定完善的病假管理制度，明确病假的申请流程、所需证明材料、审批权限等，以确保员工请病假的合法性和合理性。
   • 对于涉嫌滥用病假权利的员工，用人单位应进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果员工的行为构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的，用人单位有权解除劳动合同。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工滥用病假权利，用人单位有权依据规章制度或劳动合同约定进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
   • 如果员工因滥用病假权利给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。
   • 对于员工而言，滥用病假权利不仅可能面临用人单位的处理，还可能影响其职业声誉和未来的就业机会。

建议：

• 对于员工而言，应如实申报病假情况，提供真实的病假证明，并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。
• 对于用人单位而言，应制定合理的病假管理制度，加强病假管理，确保员工请病假的合法性和合理性。同时，对于涉嫌滥用病假权利的员工，应及时进行调查核实并采取相应的处理措施。

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