若腰椎骨折手术打了六个钢钉但工伤鉴定不上，走保险的赔付情况需分不同保险类型来看，具体赔付月数需结合保险条款、伤残等级（如有）、工资水平等因素综合确定，无法直接给出固定月数。以下分情况详细说明：

1. 工伤保险赔付
   若未被认定为工伤，则工伤保险基金不承担赔付责任。但若单位未依法缴纳工伤保险，员工可要求单位按《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认，期间单位需按原工资福利按月支付。

2. 商业保险赔付

   • 意外险：若购买了商业意外险，需根据保险合同中的伤残评定标准（如《人身保险伤残评定标准》）确定伤残等级。若未达到合同约定的伤残等级，可能仅赔付医疗费用（如手术费、钢钉费用等），不涉及工资赔付；若达到等级，则按比例赔付保险金，赔付金额与伤残等级、保额相关，而非直接赔付工资。
     
   • 雇主责任险：若单位为员工购买了雇主责任险，且保险条款覆盖非工伤情形（需具体查看合同），赔付方式可能类似意外险，但赔付对象是单位而非员工本人。单位获得赔付后，是否向员工支付需根据双方约定或劳动法规定处理。

3. 其他补偿途径

   • 医疗期工资：即使未认定工伤，员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，单位仍需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资，医疗期长度根据工龄确定（如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的为3个月），病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 民事赔偿：若骨折由第三方侵权导致（如交通事故），可向侵权人主张医疗费、误工费等赔偿，误工费按实际减少的收入计算，需提供收入证明、误工时间证明等材料。

建议：

1. 尽快收集医疗记录、收入证明等材料，明确骨折原因（是否与工作无关、是否存在第三方责任）；
   
2. 仔细查阅所购保险的合同条款，确认赔付范围、伤残评定标准；
   
3. 若对保险赔付或单位责任有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据和法律条款为您分析。