保障房申请中，离职补偿金是否算收入需分情况讨论：

1. 从保障房申请的收入认定标准来看
   保障房申请的收入认定通常以家庭人均可支配收入为核心指标，包括工资性收入、经营净收入、财产性收入和转移性收入等。离职补偿金属于因解除劳动关系获得的一次性经济补偿，根据《劳动合同法》及地方保障房政策，其性质更接近“转移性收入”（如赔偿金、补贴等）。若地方政策明确将“一次性补偿收入”纳入收入核算范围，则需计入；若未明确列举，则可能不纳入。

2. 从补偿金的性质与计算方式来看

   • 经济补偿金：按劳动者工作年限，以月工资为基数计算（最高不超过当地社平工资3倍）。若补偿金金额较高，可能推高家庭人均收入，影响保障房申请资格。
     
   • 代通知金：用人单位未提前30日通知解除合同时支付的额外工资，通常按1个月工资计算，性质类似工资性收入，需计入。
     
   • 赔偿金：因用人单位违法解除合同支付的2倍经济补偿金，性质为惩罚性赔偿，部分地区可能不纳入收入核算，但需以地方政策为准。

3. 从地方政策差异来看
   不同城市对保障房收入认定的细则不同。例如：

   • 北京：将“离职补偿金”纳入家庭收入核算，但会扣除必要支出（如再就业培训费用）；
     
   • 上海：仅将“定期领取的补偿金”（如伤残津贴）纳入收入，一次性补偿金不计入；
     
   • 广州：明确“离职补偿金超过当地社平工资3倍的部分不计入收入”。
     建议：申请前务必查询当地保障房管理办法或咨询住建部门，以地方政策为准。

4. 从申请策略来看
   若离职补偿金金额较高，可考虑：

   • 提前规划：在补偿金发放前完成保障房申请，避免收入变动影响资格；
     
   • 合理分割：若家庭收入接近上限，可将补偿金存入定期存款或购买保险，降低“可支配收入”金额（需确保资金来源合法）；
     
   • 申诉调整：若因补偿金被拒申，可申请复核，提供补偿金用途证明（如偿还债务、医疗支出等），争取核减收入。

总结：离职补偿金是否算收入无统一答案，需结合补偿金性质、地方政策及申请策略综合判断。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在城市的具体规定进一步分析。