结论前置：在已经同意老板辞退的情况下，能否挽回需分情况讨论，主要取决于双方协商的具体内容、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下分情况详细说明：

1. 若同意辞退时未签署书面协议，且公司未完成法定解除程序
   根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知工会、出具解除证明等程序。若您仅口头同意但未签署书面解除协议，且公司未完成法定程序，您可立即向公司表明拒绝解除的意愿，并要求继续履行劳动合同。此时公司若强行解除，可能构成违法解除，您有权主张继续履行或要求赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 若已签署书面解除协议，但协议内容存在瑕疵
   若您已签署解除协议，但协议中未明确解除理由、补偿标准等关键条款，或存在显失公平（如补偿低于法定标准）的情况，您可在签署后1年内向劳动仲裁机构申请撤销协议，并主张法定权益。例如，若公司以“协商一致”为由解除但未支付经济补偿，您可要求补足差额；若公司实际属于违法解除，您仍可主张赔偿金。

3. 若已签署合法有效的解除协议，但存在特殊情形
   若协议内容合法且您已签字确认，原则上需按协议履行。但若存在以下特殊情形，您仍可尝试挽回：

   • 公司存在欺诈、胁迫：如公司以“不签字就不发工资”等理由迫使您签署协议，您可收集证据（如录音、聊天记录）证明胁迫事实，申请撤销协议；
     
   • 您处于特殊保护期：如孕期、产期、医疗期等法律明确禁止解除劳动合同的情形，公司解除行为无效，您可要求继续履行合同；
     
   • 公司未履行后续义务：如协议约定公司需支付补偿但未支付，您可以此为由要求公司履行义务，并主张逾期利息或违约金。

行动建议：

• 立即收集证据：包括劳动合同、解除协议、工资记录、沟通记录（微信、邮件等）、公司规章制度等，以证明劳动关系及解除事实；
  
• 与公司协商：明确表达您的诉求（如继续履行合同或补足补偿），并留存协商记录； - 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁机构提起仲裁，主张您的合法权益。
  

温馨提示：劳动争议案件时效性较强，建议您尽快行动，避免因拖延导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。