当单位（公司）停止营业时，这通常涉及到公司运营状态的重大变化，对员工、股东、债权人等多方利益都会产生重要影响。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略和建议：
一、对员工的影响及应对措施
劳动合同终止与补偿
- 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因此，公司停止营业后，与员工签订的劳动合同将自动终止。
- 经济补偿金支付：公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。
工资结算与社保处理
- 工资结算：公司需在劳动合同终止时一次性结清所有未付工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。若存在拖欠工资的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁追讨。
- 社保与公积金处理：停业当月，公司需为员工缴纳社保和公积金至月底。次月起，公司可办理减员手续，避免后续费用产生。员工离职后，可凭离职证明自行续缴或以灵活就业人员身份参保。
失业登记与就业服务
- 协助办理失业登记：公司应出具终止劳动合同证明，员工可持此证明到公共就业服务机构办理失业登记，享受失业保险待遇。
- 提供就业推荐：有条件的公司可为员工提供职业介绍、技能培训等服务，帮助其再就业。
二、对公司股东及债权人的影响及应对措施
股东权益保护
- 清算程序：公司停止营业后，应依法进行清算，包括成立清算组、通知债权人、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
- 剩余财产分配：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
债权人权益保护
- 债权申报：债权人应在公司清算过程中，按照清算组通知的时间和地点申报债权，说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应对债权进行登记。
- 债权清偿：在公司财产清偿顺序中，债权人的债权位于职工工资、社会保险费用和法定补偿金、所欠税款之后，但在公司剩余财产分配之前。若公司财产不足以清偿全部债务，债权人可能面临无法全额受偿的风险。
三、对公司运营状态的合法合规处理
停业与歇业的区别与办理
- 停业：通常指公司因市场环境变化、内部调整等原因暂停部分或全部业务，但不注销公司。停业期间，公司仍需履行相关法律义务，如缴纳社保、公积金等。
- 歇业：指因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等造成经营困难，公司自主决定在一定时期内停止经营。歇业需向登记机关提交相关材料，并通过国家企业信用信息公示系统向社会公示歇业信息。歇业期限最长不得超过3年。
税务相关手续
- 停业申请：若公司选择停业，需准备并提交包括税务登记证副本、《发票领购簿》等材料至办税服务厅，申请停业。
- 停业受理与核准：税务登记窗口审核资料后，上报核准并制作《核准停业通知书》。
- 复业申请与续停业：停业期满前如需延长停业时间，应提出申请；按期或提前复业的，需办理复业手续。
四、特殊情形下的处理
- 孕期/产期/哺乳期女职工：劳动合同应顺延至相应情形消失，期间公司仍需支付工资并缴纳社保。
- 医疗期员工：合同期满但处于医疗期的员工，劳动合同应顺延至医疗期满，并按规定支付病假工资。
- 工伤员工：公司应按工伤保险条例处理伤残补助、医疗补助等费用。
五、争议解决途径
若公司与员工、股东或债权人就补偿方案、债权清偿等事宜无法达成一致，可通过以下方式解决：
- 协商解决：双方直接沟通，尝试达成和解。
- 劳动仲裁：针对劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年）。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
综上所述，当公司停止营业时，涉及多方利益的调整和保护。公司应依法进行清算、处理员工劳动关系、履行税务手续等，确保合法合规。员工、股东和债权人也应积极了解自身权益，采取相应措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。