您好，关于机械厂员工离职所需资料的问题，这主要取决于离职的具体情形以及公司的内部规定。不过，我可以根据一般的劳动法规定和常见的离职流程，给您一个大致的解答。
首先，离职一般分为协商一致解除、因过错解除、无过失性辞退以及劳动合同终止等几种情形。不同情形下，离职所需的资料和流程可能有所不同。但无论哪种情形，以下是一些通常需要准备的资料：
离职申请书：
- 如果您是主动提出离职，通常需要提交一份书面的离职申请书，明确表达您的离职意愿和离职日期。
- 如果是协商一致解除或用人单位提出解除，可能不需要您主动提交离职申请书，但会有相应的解除劳动合同协议或通知。
工作交接清单：
- 在离职前，您需要与接手您工作的同事或上级进行工作交接，并准备一份详细的工作交接清单，确保工作的连续性和准确性。
劳动合同及附件：
- 您需要归还公司的劳动合同及任何附件，如保密协议、竞业限制协议等。
公司财物归还清单：
- 如果您在工作期间领取了公司的任何财物，如办公设备、工具、门禁卡等，需要准备一份财物归还清单，并在离职时归还。
薪资及福利结算证明：
- 在离职时，您需要与公司结算薪资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，并获取相应的结算证明。
社保及公积金转移手续：
- 如果您需要转移社保和公积金，需要准备相关的转移手续资料，如社保转移申请表、公积金提取申请表等。
其他可能需要的资料：
- 根据公司的具体规定和离职情形，可能还需要您提供其他资料，如离职证明、工作表现评价等。
此外，我还想提醒您几点：
- 在离职前，请务必与公司的人力资源部门或上级沟通清楚离职流程、所需资料以及离职后的相关事宜。
- 确保所有离职手续都办理完毕，避免留下任何遗留问题。
- 如果您对离职过程中的任何环节有疑问或不满，可以及时与公司沟通或寻求法律援助。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更具体的解答，请随时告诉我。