退休干部从事部门志编纂，在符合相关规定和约定的情况下，是可以取得报酬的。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
劳动法与劳动合同法角度：
- 退休干部已经享受养老保险待遇，与原单位之间的劳动关系已经终止。因此，他们从事部门志编纂工作，通常不被视为与原单位建立新的劳动关系，而是可能构成劳务关系。
- 在劳务关系中，提供劳务的一方（退休干部）有权根据约定获得报酬。只要双方就报酬事宜达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，退休干部就有权取得报酬。
公务员法及相关规定角度：
- 如果退休干部原为公务员，根据《公务员法》及相关规定，公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，同时可以从事一些力所能及的社会工作，但不得违反相关规定从事营利性活动（除非得到特别批准）。
- 部门志编纂工作通常不被视为营利性活动，而是属于文化传承或公益性质的工作。因此，在符合相关规定的前提下，退休干部从事此类工作并取得报酬，并不违反公务员法的相关规定。
二、实际操作层面
合同约定：
- 退休干部与编纂部门之间应签订书面合同或协议，明确双方的权利义务，包括报酬的支付方式、金额、时间等。这是保障双方权益的重要依据。
- 合同或协议的内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效或部分无效。
报酬合理性：
- 报酬的金额应合理，与退休干部的工作量、工作难度、工作成果等相匹配。过高的报酬可能引发不必要的争议或质疑。
- 报酬的支付方式也应合法合规，如通过银行转账等方式进行支付，并保留好相关凭证。
三、特殊情况考虑
- 如果退休干部在编纂部门志的过程中，利用了原单位的资源或信息，且这些资源或信息属于原单位的商业秘密或保密信息，那么退休干部在取得报酬的同时，也应遵守相关的保密义务，不得泄露或不当使用这些信息。
- 如果退休干部在编纂过程中存在过错或疏忽，导致部门志出现质量问题或引发其他纠纷，那么他们可能需要根据合同约定或法律规定承担相应的责任。
建议：退休干部在从事部门志编纂工作前，应与编纂部门充分沟通并签订书面合同或协议，明确双方的权利义务和报酬事宜。同时，他们也应了解并遵守相关的法律法规和规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。