如果和公司谈不妥赔偿一直耗着仲裁可以赔后续工资吗-潘丽君律师

如果和公司谈不妥赔偿一直耗着仲裁可以赔后续工资吗-潘丽君律师｜法行宝

2025-12-06 劳动纠纷

结论前置：在您与公司就赔偿问题谈不妥且一直耗着的情况下，如果提起劳动仲裁，是否可以获得后续工资，这主要取决于您与公司之间的劳动关系状态以及具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

劳动关系存续期间：
- 如果您与公司之间的劳动关系仍然存续，即您尚未被公司解除劳动合同或您未主动离职，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当支付您应得的工资，包括后续工资。在这种情况下，如果您提起劳动仲裁，可以要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
劳动关系已解除或终止：
- 如果您与公司之间的劳动关系已经解除或终止，那么情况就相对复杂一些。一般来说，劳动关系解除或终止后，公司不再有义务支付您后续的工资。但是，如果公司解除或终止劳动关系的行为被认定为违法，您有权要求公司支付赔偿金，这可能包括您因公司违法行为而遭受的工资损失（但通常不是直接支付后续工资，而是根据违法解除或终止劳动关系的赔偿标准来计算）。
- 特殊情况：如果双方在劳动合同或相关协议中有特别约定，如“即使劳动关系终止，公司仍需支付一定期限的工资作为补偿”等，那么您有权依据这些约定要求公司支付后续工资。不过，这种情况较为少见，且需要具体查看合同或协议内容。
仲裁请求与证据收集：
- 在提起劳动仲裁时，您需要明确自己的仲裁请求，即要求公司支付多少工资或赔偿金。同时，您需要收集相关证据来支持自己的请求，如工资条、银行转账记录、劳动合同、解除或终止劳动关系的证明等。
- 建议：在提起仲裁前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑提起仲裁。在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁机构的程序和要求进行操作。
后续行动与法律援助：
- 如果仲裁结果对您不利，您还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。
- 提醒：劳动仲裁和诉讼都是法律程序，需要遵循一定的规则和程序。因此，在行动前，建议您先了解相关的法律知识和程序要求，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：在您与公司就赔偿问题谈不妥且一直耗着的情况下，是否可以获得后续工资取决于您与公司之间的劳动关系状态以及具体情况。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议先尝试与公司协商解决；如果协商无果，再考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动仲裁中公司给了工资后，是否可以继续拖着公司，需根据具体情况判断。若公司已完全履行仲裁裁决的给付义务，则争议已解决，不应再就同一事项采取进一步行动；若公司未完全履行裁决内容，劳动者可就未履行部分采取法律措施。分析如下：公司已完全履行裁决：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。当公司已按照仲裁裁决完全履行了给付义务（如支付了全部工资、经济补偿等），则意味着争议已得到妥善处理。在此情况下，劳动者不应再就同一事项（如工资支付）采取进一步行动，如继续拖着公司或提起诉讼，因为这可能违反仲裁的严肃性和权威性，也浪费了司法资源。公司未完全履行裁决：若公司未完全履行仲裁裁决的内容，如只支付了部分工资、未支付经济补偿或存在其他违反裁决的行为，劳动者则有权就未履行部分采取法律措施。劳动者可以申请强制执行等后续措施，以促使公司履行剩余义务。这并不意味着劳动者可以重新起诉整个案件，而是就未履行的部分进行法律追索。法律建议：核实履行情况：劳动者应首先核实公司是否已完全履行仲裁裁决的给付义务。这可以通过查看银行转账记录、公司出具的支付凭证等方式进行。采取法律措施：若发现公司未完全履行裁决，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院申请强制执行等后续措施，以维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如仲裁裁决书、支付凭证、沟通记录等，以备不时之需。可能后果：若公司已完全履行裁决：劳动者继续拖着公司或采取其他不当行动，可能面临被法院驳回请求、承担诉讼费用等不利后果。若公司未完全履行裁决：劳动者未及时采取法律措施，可能导致自己的合法权益得不到及时保障，甚至可能因超过诉讼时效而丧失追索权。总之，在劳动仲裁中公司给了工资后，劳动者应根据公司的履行情况来决定是否继续采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：被公司裁员协商不一致但拿了赔偿后，是否还可以继续仲裁，这主要取决于您所领取的赔偿性质以及您后续仲裁的具体诉求。以下分情况详细说明：若领取的赔偿为经济补偿金且无争议：情况说明：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。如果您已经领取了经济补偿金，并且双方对此无争议，那么通常情况下，您再就同一事实和理由提起仲裁，要求额外赔偿或确认解除行为违法等，可能不会被支持。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁请求应当基于明确的事实和法律依据。如果经济补偿金已经足额支付，且双方无争议，则再次仲裁可能缺乏事实依据。若领取的赔偿非经济补偿金或存在争议：情况说明：如果您领取的赔偿并非经济补偿金，或者虽然领取了经济补偿金但认为金额不足、存在其他应赔偿项目（如加班费、未休年假工资等）未支付，或者认为公司的裁员行为违法（如未提前通知、未履行法定程序等），那么您仍然有权就这些争议事项提起仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，均属于劳动争议仲裁的范围。因此，只要您的仲裁请求符合这些范围，且未超过仲裁时效（通常为一年），您就有权提起仲裁。关于仲裁时效和证据收集：仲裁时效：无论您选择何时提起仲裁，都需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。证据收集：在提起仲裁前，建议您尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、赔偿协议等，以证明您的主张。证据的充分性和有效性将直接影响仲裁结果。建议：如果您对领取的赔偿有疑问或认为存在争议，建议先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么建议您及时咨询专业律师（即我，周哲律师，专注于房产纠纷、离婚财产纠纷、劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略。在提起仲裁前，务必确保您的仲裁请求符合法律规定和仲裁范围，并准备好充分的证据来支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职后若公司仍持续发放工资，一般情况下不能直接通过劳动仲裁要求赔偿，但需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：一、离职后工资发放的合法性分析正常离职流程：在正常的离职流程中，员工与公司解除劳动关系后，公司应停止发放工资。若公司继续发放工资，可能涉及操作失误或双方存在未了结的财务事项。非正常离职情况：若员工因公司原因（如违法解除劳动合同）而离职，且公司继续发放工资，这可能被视为公司对员工的一种补偿或安抚措施。但这种情况并不常见，且通常不会通过劳动仲裁来要求额外的赔偿。二、劳动仲裁的适用条件劳动仲裁主要适用于解决劳动争议，如工资支付、加班费、经济补偿等。但离职后公司继续发放工资，并不直接构成劳动争议，因此一般不能直接通过劳动仲裁要求赔偿。然而，如果存在以下情况，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益：公司错误发放工资：若公司因操作失误而继续发放工资，员工应与公司沟通，明确工资发放的错误，并协商解决方案。若公司拒绝纠正错误，员工可以考虑通过法律途径要求公司停止不当得利行为，但通常不涉及赔偿。公司以发放工资为名行其他之事：若公司以继续发放工资为名，实际要求员工履行某些义务或承担某些责任，员工应警惕并咨询专业律师。这种情况下，可能涉及劳动法的其他规定，员工可以根据具体情况考虑是否通过劳动仲裁或其他法律途径维护自己的权益。三、建议与措施与公司沟通：员工应首先与公司沟通，了解工资发放的具体原因和公司的意图。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。咨询专业律师：若员工对公司的行为存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助员工维护自己的合法权益。不过，就本问题而言，无需再额外强调“咨询专业律师”，有问题可直接向我咨询。保留证据：无论员工选择何种方式解决问题，都应保留相关证据，如工资单、银行流水、离职证明等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。四、可能的法律后果若员工错误地认为公司继续发放工资构成违法或侵权行为，并通过劳动仲裁或其他法律途径提出无理要求，可能会面临败诉的风险，并承担相应的法律费用。若公司确实存在违法行为（如以发放工资为名行其他违法之事），员工可以通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。

公司拖欠工资时，劳动者在劳动仲裁阶段完全有权申请赔偿，并且通常能够拿到相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：一、可申请的赔偿项目支付拖欠工资及相应利息拖欠工资：公司应全额补发所拖欠的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。相应利息：若公司长期未支付工资，劳动者有权要求按银行同期贷款利率支付拖欠工资的利息，以补偿因此造成的经济损失。支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。加付赔偿金在劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，而公司逾期不支付的情况下，劳动者可以主张加付赔偿金。加付赔偿金的标准是：按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付。二、申请劳动仲裁的注意事项提供充分证据劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。这些证据是支持你主张的关键，务必收集齐全并妥善保管。遵守时效规定劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。不过，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、实际操作建议及时咨询与申请：面对公司拖欠工资的问题，劳动者应及时向当地的劳动争议仲裁委员会咨询并申请仲裁，以维护自己的合法权益。收集证据：在申请仲裁前，建议劳动者收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。了解法律：熟悉相关法律法规，有助于劳动者更好地维护自己的权益。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律中关于工资支付、经济补偿和赔偿金的规定。综上所述，公司拖欠工资时，劳动者在劳动仲裁阶段不仅有权要求支付拖欠的本金和利息，还可以根据法律规定申请经济补偿金和加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应重视证据的收集和保留，并严格遵守劳动仲裁的时效规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后公司一直不给工资，确实可以仲裁要求赔偿。分析说明离职后，公司应当按时足额支付工资，这是公司的法定义务。如果公司未按时支付，则属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。具体来说：协商与投诉：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的处罚。申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付工资及可能的经济补偿。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明劳动关系的存在、工资数额以及被拖欠的事实等。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录等。法律支持：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。仲裁结果与执行：如果仲裁机构支持你的申请，公司会被要求支付拖欠的工资及经济补偿。如果公司对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。但你需要注意，仲裁是劳动纠纷的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院可能不会受理。行动建议收集证据：在采取任何行动之前，务必收集好所有能够证明你与公司存在劳动关系、工资数额以及被拖欠事实的证据。及时投诉与仲裁：如果公司拒绝支付工资，不要拖延时间，及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

结论：公司拖欠员工工资，员工离职后依然没有结清的，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。关于仲裁所需时间，这通常取决于案件的复杂性和当地劳动仲裁委员会的工作效率，但一般来说，劳动仲裁的审理期限是有明确规定的。同时，员工在符合一定条件下，确实可以要求公司进行赔偿。一、仲裁所需时间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一定期限内结束仲裁案件。具体来说：一般期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。特殊情况：如果案件涉及多个劳动者或者案件情况特别复杂，仲裁庭可能会根据实际情况适当延长审理期限，但会确保在合理的时间内作出裁决。二、是否可以要求公司赔偿员工在离职后，如果公司依然拖欠工资，员工不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求公司进行赔偿。具体来说：拖欠工资的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。额外赔偿：如果公司拖欠工资的行为给员工造成了其他损失，如因无法及时支付房租、医疗费用等导致的额外支出，员工也可以要求公司进行相应的赔偿。但需要注意的是，这种赔偿需要员工提供充分的证据来证明损失的存在和与公司拖欠工资行为的因果关系。三、建议与行动收集证据：员工在离职后，应尽快收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在劳动仲裁中证明自己的主张。申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，公司拖欠员工工资是违法行为，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工应积极收集证据、申请仲裁，并在必要时寻求法律援助。

离职补偿金谈不拢后，劳动者确实可以申请仲裁。这是劳动者在离职过程中，当与用人单位就经济补偿等事宜无法达成一致时，维护自身合法权益的一种有效途径。以下从多个角度为你详细分析：一、申请仲裁的法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。因此，当离职补偿金谈不拢时，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、申请仲裁的具体情形用人单位未依法支付经济补偿：如果用人单位在解除或终止劳动合同时，未按照法律规定或劳动合同约定支付经济补偿，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付。双方对经济补偿金额存在争议：当劳动者与用人单位就经济补偿的金额无法达成一致时，劳动者可以申请仲裁，由仲裁委员会根据相关法律法规和实际情况进行裁决。用人单位存在违法行为导致离职：如果用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等），导致劳动者被迫离职，且双方就经济补偿问题无法协商一致时，劳动者同样可以申请仲裁。三、申请仲裁的流程与注意事项准备相关证据：在申请仲裁前，劳动者应收集并整理好与离职补偿相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明以及与用人单位就离职补偿进行的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的权益受到侵害，并支持你的仲裁请求。提交仲裁申请：劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确列出你的仲裁请求、事实和理由，以及你所依据的法律法规条款。参与仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，并如实陈述事实和提供证据。同时，劳动者也有权对用人单位提出的证据进行质证和反驳。执行仲裁裁决：如果仲裁委员会裁决用人单位支付经济补偿，用人单位应在规定的期限内履行裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。四、仲裁结果及后续处理仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将综合审查证据及案件事实，判断劳动者的仲裁请求是否合理合法，进而作出公正裁决。裁决结果可能包括支持劳动者的全部或部分仲裁请求，也可能驳回劳动者的仲裁请求。不服裁决的处理：如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径进一步维护自己的合法权益。温馨提示：在离职过程中，与用人单位就经济补偿等问题进行协商时，建议保持冷静和理性，尽量通过友好协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼等法律途径。如果你在离职补偿金方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：即使公司裁员赔偿未谈妥且最终决定不裁员，您仍有权就之前可能存在的违法裁员行为或赔偿争议申请劳动仲裁。但需注意仲裁时效，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。法律背景与解析：劳动仲裁的受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，因经济补偿或赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，如果公司曾提出裁员并涉及赔偿问题，但双方未达成一致，且您认为公司的裁员行为或赔偿方案违法或不合理，您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动关系仍在持续（如公司最终决定不裁员），则时效可能从您明确得知公司不裁员的决定或应得知该决定之日起计算。但为避免时效风险，建议您尽早咨询并准备仲裁材料。法律建议：收集证据：保留所有与裁员、赔偿谈判相关的证据，如裁员通知、会议纪要、聊天记录、邮件往来等。收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由。附上所有相关证据材料。提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。等待仲裁委员会的受理通知，并按照通知要求参与后续仲裁程序。可能的法律后果：如果仲裁裁决支持您的请求：公司将被要求支付应得的赔偿金或其他经济补偿。如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。如果仲裁裁决未支持您的请求：您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。特别提醒：即使公司最终决定不裁员，您之前因裁员赔偿问题产生的争议并未消失。您仍有权就之前的争议申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁时效是关键，请务必在法定时效期内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。后续行动建议：如果您对公司的不裁员决定或之前的裁员赔偿方案仍有疑虑或不满，建议尽快咨询专业律师（即我本人，余晖律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。在准备仲裁材料或参与仲裁程序过程中，如遇到任何困难或问题，也可随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。

结论是：公司拖欠工资，在仲裁时除了可以要求支付拖欠的工资外，在一定条件下还可以额外要求赔偿。具体分析如下：一、可以要求支付拖欠的工资这是最直接且基本的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁要求公司支付。二、可能额外要求的赔偿经济补偿金：情况：如果公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，第三十八条包括“未及时足额支付劳动报酬”的情形。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：情况：如果公司拖欠工资的行为被认定为违法解除劳动合同（尽管拖欠工资本身不直接等同于违法解除，但如果公司以此为由或伴随其他违法情形解除劳动合同），劳动者可能要求公司支付赔偿金。不过，在单纯的拖欠工资案件中，要求赔偿金的情况较为少见，通常需要伴随其他违法解除的行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。加付赔偿金：情况：如果公司拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可以要求公司加付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。三、实际操作建议收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。咨询专业律师：虽然这里已经给出了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，最好咨询专业律师，以便更准确地评估自己的诉求和胜诉的可能性。及时申请仲裁：一旦发现公司拖欠工资，应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效。如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动合同到期后单位不续签且不赔偿，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：一、法律背景与依据根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位在劳动合同到期后不续签，且不符合上述例外情形，那么单位就需要向劳动者支付经济补偿。如果单位不支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁的条件与流程申请条件：劳动合同已经到期；单位不续签劳动合同；单位未支付经济补偿；劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。申请流程：准备相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等，以证明劳动关系及合同到期未续签等事实；向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。三、经济补偿的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。四、注意事项与建议及时申请：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请，以免超过时效。准备充分证据：在申请仲裁前，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等，以证明劳动关系及合同到期未续签等事实。寻求专业帮助：虽然您可以自行申请劳动仲裁，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。总结来说，劳动合同到期后单位不续签且不赔偿，劳动者是有权申请劳动仲裁的。在申请过程中，请确保您符合申请条件，并准备好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不续签合同且已赔偿的情况下，劳动者仍然有可能申请劳动仲裁，具体取决于赔偿是否合法合规以及是否存在其他争议事项。分析：赔偿合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司已经按照上述标准支付了经济补偿金，且劳动者对此无异议，那么从赔偿的角度来看，公司已经履行了其法律义务。但这并不排除劳动者就其他劳动争议事项申请仲裁的可能性。其他争议事项：劳动者可能认为公司支付的赔偿金额不足，或者公司存在其他违法行为（如未提前通知、未支付加班费等），这些都可以成为申请劳动仲裁的理由。例如，如果公司未按照法律规定提前通知劳动者不续签合同，劳动者可以要求公司支付相应的代通知金。或者，如果劳动者认为公司计算的经济补偿金基数有误（如未将奖金、津贴等计入），也可以申请仲裁要求重新计算。申请仲裁的时效：根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者认为公司存在违法行为或赔偿不足，应在一年内及时申请仲裁。申请仲裁的要点：仲裁申请书：详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付的具体经济补偿金额、代通知金等）、事实和理由。证据材料：包括劳动合同书以证明劳动关系及合同期限；工资支付记录（如银行工资流水）用于确定经济补偿的计算基数；工作证、考勤记录等辅助证明劳动关系的存在及工作情况；以及任何能证明公司存在违法行为的证据（如未提前通知的书面记录、加班记录等）。身份证明：申请人需提供身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人的身份证明等相关材料。建议：如果你认为公司支付的赔偿金额不足或存在其他违法行为，建议你在一年内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，再考虑申请仲裁。准备充分的证据材料是申请仲裁成功的关键。因此，在申请仲裁前，请务必收集并整理好所有相关的证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司给的赔偿金不合理，签字后仍然有可能通过仲裁寻求合理调整，但这取决于协议签订时的具体情况及后续的法律操作。以下是对此问题的详细分析：一、可以申请仲裁的情形存在可撤销情形：若在签署赔偿协议时，您受到欺诈、胁迫，或因重大误解、显失公平而签订，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。撤销协议后，您可就赔偿金问题申请劳动仲裁。协议内容违法：如果赔偿协议违反了法律法规的强制性规定，该协议无效。此时，您可就争议事项向仲裁机构申请仲裁，要求公司依法支付合理的赔偿金。协议履行过程中的违约：若协议签订后，公司违反约定未支付或未足额支付赔偿金，您可根据协议中的仲裁条款（如有）提起仲裁，要求公司履行支付义务或承担违约责任。二、可能面临的不利因素协议的法律效力：如果赔偿协议是双方真实意思表示，内容合法且不存在可撤销情形，那么协议具有法律效力。此时，仲裁机构可能会认定双方应依约履行，驳回您调整赔偿金的请求。举证困难：要证明协议存在可撤销情形，您需提供充分证据。如证据不足，仲裁机构可能无法支持您重新确定赔偿金的请求。放弃仲裁权利：如果协议中明确约定了双方放弃仲裁解决争议的权利，且该约定合法有效，则您可能无法再就赔偿金问题申请仲裁。三、建议与操作指南仔细审查协议条款：在签订赔偿协议前，务必详读并理解所有条款，特别是关于赔偿金数额和支付方式的约定。如有疑问，应及时与公司沟通并寻求法律意见。及时行使撤销权：发现协议存在可撤销情形时，应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，并向仲裁机构或法院申请撤销协议。积极收集证据：为支持仲裁请求，应积极收集并保存所有相关证据，包括书面文件、通信记录、证人证言等。这些证据将有助于证明您的诉求合理且合法。了解仲裁流程：在申请仲裁前，应了解仲裁机构的受理范围、仲裁程序、仲裁费用等相关信息。这将有助于您更好地准备仲裁申请并维护自身权益。综上所述，公司给的赔偿金不合理，签字后仍然有可能通过仲裁寻求合理调整。但具体能否仲裁以及仲裁结果如何，取决于协议签订时的具体情况及后续的法律操作。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静并仔细分析协议条款，积极收集证据并在必要时寻求我的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。