如果劳动仲裁没有起到预期的作用，即未解决劳动纠纷，您可以考虑以下几种途径来进一步维护自己的权益：

1. 向法院提起诉讼：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的重要救济途径。
   • 操作建议：在提起诉讼前，建议您仔细研究仲裁裁决书，明确不服的具体点，并准备好相应的证据材料。同时，可以咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

2. 申请撤销仲裁裁决（特定情况下）：

   • 法律背景：如果仲裁裁决存在法定撤销情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，您可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 操作建议：申请撤销裁决需要满足一定的条件，并提交相应的证据材料。因此，在申请前，建议您先咨询专业律师，评估撤销裁决的可行性和风险。

3. 寻求调解或协商：

   • 法律背景：在劳动纠纷中，调解和协商是解决争议的重要方式。即使仲裁裁决未达到预期效果，您仍然可以尝试与对方进行调解或协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 操作建议：在调解或协商过程中，建议您保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，并尝试从对方的角度理解问题，以寻求双方都能接受的妥协方案。如果调解或协商成功，可以签订书面协议，并确保协议内容合法、有效。

4. 关注仲裁裁决的执行情况：

   • 法律背景：如果仲裁裁决已经生效，但对方未履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。这是保障仲裁裁决有效执行的重要手段。
   • 操作建议：在申请强制执行前，建议您先了解对方的财产状况和执行能力，以便更好地制定执行策略。同时，可以咨询专业律师，了解执行流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

在处理劳动纠纷时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是仲裁还是诉讼，证据都是关键。因此，在劳动纠纷发生后，建议您及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 了解法律程序：劳动纠纷的处理需要遵循一定的法律程序。因此，在处理纠纷前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律问题和程序。因此，在处理纠纷时，建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地理解和应对法律问题。

如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。