结论：虚开发票用于单位支出，单位领导是否需要赔偿，这取决于多种因素，包括单位领导的参与程度、是否知情以及单位的具体损失情况等。以下从不同角度进行分析：
一、单位领导的责任认定
直接责任：
- 如果单位领导直接参与虚开发票的行为，例如指示下属虚开发票、亲自操作虚开发票等，那么单位领导将直接承担法律责任。这种责任不仅限于行政责任，还可能涉及刑事责任，如虚开发票罪等。
- 在这种情况下，单位领导不仅需要赔偿单位因此遭受的损失，还可能面临罚款、拘役甚至有期徒刑等刑事处罚。
间接责任：
- 如果单位领导并未直接参与虚开发票的行为，但对此行为知情并默许或纵容，那么单位领导可能承担间接责任。这种责任可能表现为对单位内部管理不善的失职责任。
- 在这种情况下，单位领导可能需要根据其失职程度，对单位遭受的损失承担一定的赔偿责任。
无责任：
- 如果单位领导对虚开发票的行为完全不知情，且没有理由应当知情（例如，单位内部有完善的财务制度和审计机制，且领导已尽到合理的监督义务），那么单位领导可能不承担责任。
- 但这种情况在实际操作中较为少见，因为单位领导通常对单位的财务状况和经营活动负有一定的监督和管理责任。
二、赔偿范围与方式
赔偿范围：
- 单位领导需要赔偿的范围通常包括单位因虚开发票而遭受的直接经济损失，如补缴税款、罚款、滞纳金等。
- 如果虚开发票行为还导致了单位声誉受损、业务机会丧失等间接损失，单位领导也可能需要根据其责任程度承担相应的赔偿责任。
赔偿方式：
- 赔偿方式可能包括现金赔偿、资产抵偿、工资扣减等。具体赔偿方式应根据单位领导的财务状况、损失程度以及双方协商的结果来确定。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 虚开发票是违法行为，不仅可能导致单位领导承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚和刑事处罚。
- 行政处罚可能包括罚款、没收违法所得等；刑事处罚则可能包括拘役、有期徒刑等。
建议：
- 对于单位领导而言，应加强对单位财务活动的监督和管理，确保所有发票的开具和接收都符合法律法规的要求。
- 如果发现虚开发票的行为，应立即制止并报告相关部门，以减轻或避免可能的法律责任。
- 如果已经涉及虚开发票的问题，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿范围，以便采取合适的应对措施。
总结来说，虚开发票用于单位支出，单位领导是否需要赔偿取决于其参与程度、是否知情以及单位的具体损失情况。为了避免不必要的法律风险和损失，建议单位领导加强对单位财务活动的监督和管理，确保合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。