关于您提出的“编制内的福利房辞职后会不会收回”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

福利房辞职后是否被收回，以及是否有相应的补偿，这主要取决于您与单位签订的合同或协议中的具体条款、单位内部的政策或规定，以及可能涉及的法律法规。因此，要准确回答这个问题，需要您先查阅相关的合同和政策文件。

二、详细分析

1. 合同或协议内容：

   • 您在入职时与单位签订的关于福利房的合同或协议，是判断您权益的重要依据。如果合同中明确规定了辞职后福利房的处理方式，比如是收回还是允许您继续居住，以及是否有补偿等，那么您应严格按照合同约定来执行。
   • 如果合同中明确约定了辞职后收回福利房时会给予您一定的补偿，比如按房屋市场价值的一定比例，或者按照您当初购房款加利息等方式进行补偿，那么您有权按照约定获得相应的补偿。

2. 单位政策或规定：

   • 单位内部可能制定有关于福利房的管理和使用政策，这些政策也会对您辞职后福利房的处理产生影响。
   • 如果单位政策明确规定员工离职时需无偿退还福利房，且您已经享受了该福利，那么单位有权按照政策收回房屋，且可能不予补偿。
   • 但如果您在居住期间对福利房进行了有价值的添附行为，比如进行了大规模的装修等，那么单位在收回房屋时，应基于公平原则给予您适当的补偿。

3. 法律法规：

   • 如果福利房的提供涉及国有资产的处置和管理，那么必须遵守相关法律法规的规定。在这种情况下，您可能需要咨询专业律师，以了解具体的法律要求和您的自身权益。
   • 如果在福利房收回补偿问题上与单位发生争议，您可以通过协商、劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 查阅合同与政策：首先，您应仔细查阅自己与单位签订的合同或协议，以及单位的相关政策文件，了解自己的权益和义务。
2. 沟通协商：在明确自身权益的基础上，您可以与单位进行积极沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，咨询专业律师将能为您提供更详细的法律意见和帮助。

综上所述，福利房辞职后的收回与补偿问题是一个复杂而具体的问题，需要根据您的实际情况进行综合判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。