跟其他员工说老板坏话，一般情况下不会直接影响劳动仲裁的结果，但可能间接影响仲裁过程或结果，具体取决于说坏话的内容、方式及造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、不影响仲裁结果的情形
如果你说老板的坏话仅限于个人情绪的宣泄，没有捏造事实、恶意诽谤，且这些言论并未对老板的名誉权造成实际损害，也没有影响到劳动仲裁的公正性和客观性，那么这些言论通常不会成为劳动仲裁的考量因素。劳动仲裁主要关注的是双方之间的劳动争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等实质性问题，而非个人之间的言语冲突。
二、可能影响仲裁结果的情形
捏造事实、恶意诽谤：
- 如果你在说老板坏话时捏造了事实，或者恶意诽谤老板，导致老板的名誉权受到损害，老板可能会因此提起民事诉讼，要求你承担侵权责任。虽然这不会直接影响劳动仲裁的结果，但可能会分散你的精力，影响你在仲裁中的表现。
- 在极端情况下，如果你说坏话的行为被认定为严重违反公司规章制度或职业道德，公司可能会以此为由解除与你的劳动合同。此时，如果公司解除劳动合同的行为合法合规，那么你在劳动仲裁中主张违法解除劳动合同的赔偿金等请求可能会得不到支持。
言论被用作证据：
- 如果你说老板的坏话被其他员工或第三方记录下来，并作为证据提交给劳动仲裁委员会，且这些言论与劳动争议有关（如涉及工资支付、工作条件等），那么仲裁委员会可能会考虑这些言论作为辅助证据。但需要注意的是，这些言论通常不会成为决定性证据，仲裁委员会还是会以事实为依据，以法律为准绳进行裁决。
影响仲裁氛围和公正性：
- 虽然你说老板的坏话不太可能直接改变仲裁结果，但如果这些言论在仲裁过程中被公开或传播，可能会影响仲裁的氛围和公正性。例如，如果其他员工或第三方因为你说坏话而对老板产生偏见，进而在仲裁过程中提供不客观的证言或证据，这可能会对仲裁结果产生一定影响。但这种情况较为罕见，且仲裁委员会会采取措施确保仲裁的公正性和客观性。
三、法律建议
保持冷静和理性：
- 在面对劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而说出不恰当的话或做出不恰当的行为，这可能会对你产生不利影响。
依法维权：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，应该通过合法途径进行维权。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在维权过程中，要遵守法律法规和职业道德规范，不要采取过激行为或违法行为。
注意言行举止：
- 在工作场所和仲裁过程中，要注意自己的言行举止。不要随意发表对老板或公司的负面言论，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
如果你有任何劳动纠纷方面的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。