结论前置：一般情况下，公司不能因客户逾期而直接扣员工工资，但需分情况具体分析。以下是详细说明：

1. 客户逾期与员工工资的直接关联性
   客户逾期属于公司与客户之间的合同纠纷或商业风险，原则上与员工工资无直接法律关联。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定情形（如代扣代缴个人所得税、社保费，或因劳动者本人原因给单位造成经济损失需赔偿等）。客户逾期未付款通常不属于员工个人过错，因此公司无权直接扣减工资。

2. 例外情形：员工存在过错或公司制度合法

   • 员工过错：若员工因故意或重大过失（如未履行催款义务、违反合同流程导致客户逾期）给公司造成损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 公司制度合法：若公司规章制度明确规定“因客户逾期导致公司损失，员工需承担部分责任”，且该制度经民主程序制定、已公示或告知员工，则可能部分支持扣减工资。但需注意，此类制度需合理，且不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

3. 公司违法扣减工资的救济途径
   若公司无正当理由扣减工资，员工可采取以下措施：

   • 与公司协商：要求公司说明扣减依据，并出示相关证据（如员工过错证明、制度依据等）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察大队举报，要求公司补发工资并接受处罚。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付被扣工资及可能的赔偿金。

温馨提示：若您遇到公司因客户逾期扣减工资的情况，建议先核实公司扣减的合法性（如是否有制度依据、是否履行民主程序等），再根据实际情况选择维权方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的法律建议。