退休后返聘协议可以在同一公司签两个职务，但需满足一定条件并注意相关法律问题。以下从多个角度进行分析：

一、法律层面

1. 返聘协议的性质：退休后返聘，通常签订的是劳务合同而非劳动合同。因为退休人员已经享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务合同的内容由双方协商确定，法律对此没有严格的限制。

2. 职务设定：在劳务合同中，双方可以约定退休人员从事的具体职务或工作内容。如果退休人员具备同时担任两个职务的能力和条件，且用人单位同意，那么在返聘协议中明确约定两个职务是可行的。

二、实际操作层面

1. 公司政策：虽然法律上没有禁止退休返聘人员在同一公司担任两个职务，但具体是否可行还需看公司的内部政策。有些公司可能出于管理、效率或风险控制的考虑，对退休返聘人员的职务设定有所限制。因此，在签订返聘协议前，建议先了解公司的相关政策。

2. 工作内容与能力匹配：退休返聘人员需要确保自己具备同时担任两个职务的能力和精力。如果因为同时担任两个职务而导致工作失误或给公司造成损失，可能需要承担相应的法律责任。

3. 薪酬与福利：如果退休返聘人员在同一公司担任两个职务，那么薪酬和福利的约定也需要相应调整。双方应明确约定每个职务的薪酬标准、工作时间、福利待遇等，以避免后续产生纠纷。

三、风险防范

1. 明确协议内容：在签订返聘协议时，应详细明确双方的权利和义务，包括职务设定、工作内容、薪酬标准、工作时间、福利待遇、违约责任等。这有助于减少后续可能出现的纠纷。

2. 考虑购买商业保险：由于退休返聘人员不再享受工伤保险待遇，如果因工作原因受到伤害，可能需要自行承担医疗费用等损失。因此，建议用人单位或退休返聘人员考虑购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等）来分散风险。

总结与建议：退休后返聘协议可以在同一公司签两个职务，但需满足法律层面的要求，并考虑实际操作层面的因素。在签订返聘协议前，建议先了解公司的相关政策，评估自己的能力和精力是否适合同时担任两个职务，并明确协议内容以防范风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。