领导班子暂借工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法情形

如果“暂借工资”实际上是企业与员工之间的一种特殊工资支付安排，且这种安排是基于双方自愿、平等、公平的原则，并且没有违反国家法律法规的强制性规定，那么这种行为可能是合法的。例如，在某些特殊情况下，企业可能因为资金周转问题，与员工协商一致后，暂时延迟支付部分工资，但后续会按照约定补发。这种情况下，只要双方有明确的协议，且协议内容不违反法律法规，那么这种“暂借工资”的行为就是合法的。

二、违法情形

1. 未与员工协商一致：如果企业未经员工同意，单方面决定暂借工资，即拖欠工资，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，企业未经员工同意擅自暂借工资，属于拖欠工资的行为，是违法的。

2. 暂借工资导致员工生活困难：即使企业与员工协商一致暂借工资，但如果这种暂借导致员工生活困难，无法维持基本生活，那么这种行为也可能被视为违法。因为劳动法的立法目的之一就是保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得足够的劳动报酬以维持生活。如果暂借工资导致员工生活陷入困境，那么这种行为就违背了劳动法的立法目的。

3. 暂借工资违反最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果企业暂借工资后，员工实际获得的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为就是违法的。

三、法律建议

1. 对于企业：应当严格遵守国家法律法规，按时足额支付员工工资。如果确实因为特殊原因需要暂借工资，应当与员工充分协商，并签订书面协议，明确暂借的金额、期限、补发时间等条款，以确保双方的权益得到保障。

2. 对于员工：如果遇到企业暂借工资的情况，应当首先与企业进行协商，了解暂借的原因和期限等具体情况。如果协商无果，或者企业存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

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