结论前置：关于您提出的“拖欠21年至23年工资，25年起诉是否有效”的问题，这主要取决于诉讼时效的规定。一般情况下，如果从知道或应当知道权利被侵害之日起算，未超过三年诉讼时效的，起诉是有效的；但如果已经超过了三年，且没有中断或中止的法定事由，则起诉可能面临时效抗辩的风险。不过，具体还需结合实际情况来判断。
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起，您有三年的时间来提起诉讼。如果超过了这个期限，且没有法定的中断或中止事由，那么对方可能会提出时效抗辩，导致您的诉求得不到法院的支持。
二、针对您问题的具体分析
如果从拖欠工资之日起算，未超过三年：
- 在这种情况下，您的起诉是有效的。您可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
如果从拖欠工资之日起算，已经超过三年：
- 这并不意味着您完全丧失了起诉的权利，但对方可能会提出时效抗辩。
- 如果您能提供证据证明存在诉讼时效中断或中止的法定事由（如您曾向用人单位主张过权利、用人单位同意履行义务等），则可能打破时效的限制。
- 如果没有这些法定事由，您的起诉可能会面临被驳回的风险。
三、特殊情况下的诉讼时效
- 劳动关系存续期间：如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，那么根据相关法律规定，您因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述三年诉讼时效的限制。但是，自劳动关系终止之日起，您仍需在一年内提出仲裁申请或诉讼。
- 其他法定事由：如果存在其他法定事由导致诉讼时效中断或中止（如不可抗力、权利人被义务人控制等），则诉讼时效会相应延长或重新计算。
四、建议与措施
- 尽快收集证据：包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明拖欠工资的事实和金额。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 及时提起诉讼或仲裁：如果决定通过法律途径解决纠纷，请务必在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁。
最后，如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。