劳动法中，劳动报酬的构成是多元化且全面的，主要包括以下几个部分：

1. 计时工资：

   • 定义：按照劳动者的工作时间（小时、天或月）来计算的工资。这是工资构成中最基础的一种形式。
   • 实例：假设某职工月基本工资为5000元，按标准工作时间（如每月21.75天，每天8小时）计算，其每小时工资约为28.74元。若当月正常工作，则获得相应的月计时工资。

2. 计件工资：

   • 定义：根据劳动者完成的产品数量或工作量来计算的工资。这种形式适用于生产型或服务型岗位，能够直接反映劳动者的工作成果。
   • 实例：在某服装厂，工人每生产一件合格衬衫可获得10元。若某工人一个月生产了300件合格衬衫，则其当月计件工资为3000元。

3. 奖金：

   • 定义：基于劳动者的工作表现、业绩或企业盈利情况而额外支付的工资部分。奖金是对劳动者额外贡献的认可和奖励。
   • 实例：企业为鼓励员工提高生产效率，设定超产奖。某车间工人因产量超出定额而获得2000元超产奖金。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴：补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外消耗，如高温津贴、井下津贴等。这些津贴是对劳动者在特殊环境下工作的额外补偿。
   • 补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的费用，如物价补贴、房贴等。补贴旨在保障劳动者的基本生活水平不受外界因素影响。
   • 实例：夏季高温时，企业给室外作业员工发放每月300元的高温津贴；为应对物价上涨，每月给员工发放200元的物价补贴。

5. 加班加点工资：

   • 定义：劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的额外报酬。这是法律对劳动者加班工作的保护，确保劳动者获得应有的补偿。
   • 计算方式：工作日加班按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 实例：某职工小时工资为30元，在工作日加班4小时，则其加班工资为180元（30元/小时 × 4小时 × 150%）；周末加班8小时且未安排补休，则其加班工资为480元（30元/小时 × 8小时 × 200%）。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 包括病假工资、产假工资等在特定情况下支付给劳动者的工资。这些工资是法律对劳动者在特殊情况下权益的保障。
   • 实例：职工休产假期间，按照其正常工资的一定比例发放工资；工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

此外，还有一些与工资相关的概念需要明确：

• 基本工资：劳动者所得工资额的基本组成，具有相对稳定性。它是劳动者工资构成中的基础部分。
• 岗位工资：以岗位权利、责任、劳动条件等为评价要素，按岗位系数支付工资。岗位工资反映了劳动者所在岗位的价值和贡献。

同时，也有一些项目不属于工资的构成部分，如发明创造奖、自然科学奖等各类奖项奖金；劳动保险和职工福利费用；离休、退休、退职人员待遇支出；劳动保护支出；稿费、讲课费等专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助等差旅费用；对自带工具、牲畜来企业工作的补偿费用；租赁经营单位承租人的风险性补偿收入；购买本企业股票和债券的股息、利息；劳动合同制职工解除劳动合同时的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和承包单位的发包费用；以及计划生育独生子女补贴等。

综上所述，劳动法中的工资构成是复杂且全面的，旨在确保劳动者的权益得到充分保障。企业和劳动者应共同遵守相关法律法规，确保工资的合理支付和劳动者的合法权益不受侵害。如果您在劳动报酬方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。