调取工资介绍信并非法律文书，其本质是员工向单位或相关部门申请调取工资记录的书面请求，若需通过诉讼途径解决工资争议，核心是撰写起诉状而非调取工资介绍信。以下分情况说明：

1. 若需撰写调取工资记录的书面申请（非诉讼用）
   若员工需向单位或档案保管部门申请调取工资记录（如用于社保补缴、劳动仲裁证据等），可参考以下范文结构：
   标题：关于调取工资记录的申请
   正文：
   本人XXX（身份证号：XXX），系XX公司前员工（或现员工），因XX原因（如办理社保转移、劳动争议仲裁等），需调取本人在XX年XX月至XX年XX月期间的工资发放记录（或工资条、银行流水等）。
   现特向贵单位申请提供上述材料，恳请协助办理。
   申请人：XXX
   日期：XXXX年XX月XX日
   附：身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同）等

2. 若需通过诉讼解决工资争议（需撰写起诉状）
   若单位拖欠工资、未足额支付工资，员工需向法院起诉，核心文书是《民事起诉状》，而非调取工资介绍信。起诉状需包含以下内容：
   标题：民事起诉状
   原告信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址等
   被告信息：单位名称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务等
   诉讼请求：

   • 判令被告支付拖欠工资XX元；
     
   • 判令被告支付经济补偿金XX元（如有）；
     
   • 判令被告承担本案诉讼费用。
     事实与理由：
     简述入职时间、岗位、工资标准、拖欠工资的具体期间及金额，并说明已通过协商、投诉等途径解决未果（如劳动监察大队投诉记录、与单位沟通的聊天记录等）。
     证据清单：
     劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通录音等证明劳动关系及工资拖欠的证据。
     此致：XX人民法院
     起诉人：XXX
     日期：XXXX年XX月XX日
     

关键提醒：

• 若需调取工资记录作为诉讼证据，可在起诉前向单位书面申请（如第一种情况），若单位拒绝提供，可在诉讼中申请法院调取（需在起诉状或证据清单中说明）。
  
• 工资争议案件中，员工需承担初步举证责任（如证明劳动关系、工资标准），若单位未提供工资记录，可能承担不利后果（《劳动争议调解仲裁法》第6条）。
  

如有具体案件细节或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。