工作证明盖章不告知用途，并不直接构成违法，但可能涉及一些法律风险和道德考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
公司盖章的义务与权利：
- 公司作为法人实体，有权决定其公章的使用方式和范围。在提供工作证明并盖章时，公司通常有权要求了解证明的使用目的，以确保其盖章行为符合公司利益和法律规定。
- 然而，法律并未明确规定公司在盖章时必须告知用途。这主要取决于公司内部的规章制度以及双方之间的约定。
员工权益保护：
- 员工有权要求公司出具真实、准确的工作证明。如果公司拒绝盖章或要求不合理的用途说明，员工可能会面临维权困难。
- 但员工并不能因此直接主张公司违法，除非公司盖章行为本身违反了法律、行政法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益。
潜在法律风险：
- 如果公司盖章的工作证明被用于非法目的，如诈骗、伪造文件等，公司可能会因盖章行为而承担一定的法律责任。因此，公司在盖章前了解用途是有一定合理性的。
- 但公司不能以此为由拒绝盖章或要求不合理的用途说明，否则可能构成对员工权益的侵犯。
二、道德与实务层面
道德考量：
- 从道德角度来看，公司应当尊重员工的合理需求，并在可能的情况下提供必要的工作证明。要求了解用途可以视为公司对自身风险的一种控制，但应当合理、适度。
- 员工也应当理解公司的立场，并在必要时提供合理的用途说明，以建立双方的信任和合作。
实务建议：
- 对于公司：在盖章前，可以要求员工提供用途说明，但应当确保这一要求合理、不侵犯员工权益。同时，公司应当建立完善的公章管理制度，确保盖章行为的合法性和合规性。
- 对于员工：如果公司拒绝盖章或要求不合理的用途说明，员工可以尝试与公司沟通协商，或者寻求法律援助以维护自身权益。
三、特殊情况下的法律后果
- 如果公司盖章的工作证明被用于非法目的，且公司明知或应知该用途的非法性，那么公司可能会因共同侵权或帮助侵权而承担法律责任。
- 在这种情况下，公司不仅可能面临民事赔偿，还可能受到行政处罚或刑事追究。
总结与建议：
工作证明盖章不告知用途并不直接构成违法，但可能涉及法律风险和道德考量。公司有权要求了解用途以控制风险，但应当合理、适度；员工也有权要求公司出具真实、准确的工作证明。在遇到此类问题时，建议双方通过沟通协商解决争议；如果无法达成一致，可以寻求法律援助以维护自身权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。