针对您提出的工作18年但社保只买了9年，现在52岁能否起诉老板补交社保的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。
针对您的情况，虽然您已经工作了18年，但社保只缴纳了9年，这意味着用人单位存在未依法缴纳社会保险费的违法行为。您完全有权要求用人单位补缴剩余的社保费用。
具体操作步骤如下：
收集证据：
- 您需要收集可以证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、银行流水记录、工作记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的劳动关系和社保缴纳情况。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，提出您的疑虑并要求用人单位为您补缴社保。如果用人单位同意补缴，那么问题将得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝补缴或无法与用人单位达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果要求用人单位为您补缴社保，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。如果劳动仲裁结果仍未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼。
特别注意事项：
- 由于您要补交的社保时间较长（超过3年），根据相关规定，您可能需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书，以证明您与用人单位的劳动关系和社保缴纳情况。
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，建议您寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，您完全有权要求用人单位补缴剩余的社保费用，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。