针对您提出的“对外劳务发生工伤后处理流程”的问题，我将结合您提供的参考信息，为您详细梳理一个清晰、完整的处理流程。

一、工伤认定

当职工在对外劳务过程中发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，首先需要进行工伤认定。这一步骤由所在用人单位（在劳务派遣关系中，通常为派遣单位）负责，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

二、工伤医疗

认定为工伤后，职工应前往签订服务协议的医疗机构进行治疗，享受工伤医疗待遇。在紧急情况下，可先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，且用人单位已为职工参加工伤保险，则费用由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则相关医疗费用由用人单位承担。

三、工伤康复

对于需要康复的工伤职工，应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。康复费用若符合规定，同样由工伤保险基金支付。

四、劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将及时送达申请鉴定的单位和个人。

五、工伤保险待遇

已参加工伤保险的职工，在认定为工伤后，可按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇，包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇。

特殊情况处理：劳务派遣员工

对于劳务派遣的员工，若发生工伤，原则上应由派遣单位为其购买工伤保险并承担赔偿责任。但派遣单位和用工单位也可协商由谁来购买工伤保险。若两边都未购买，则需先确认劳动关系存在（如通过劳动合同、工作证、工资单等证据），再由社保部门认定是否属于工伤。若最终无法认定为工伤，可将两边单位列为共同被告，起诉到法院要求赔偿。

总结与建议

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提出申请，以免错过时效。
2. 保留证据：在工伤发生后，及时收集并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
3. 了解权益：熟悉工伤保险相关政策，确保自身权益得到保障。
4. 寻求专业帮助：在处理过程中，如遇到复杂问题，可咨询专业律师或社保部门工作人员。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时咨询。