当劳务人员发生工伤后，处理流程主要依据《劳务派遣暂行规定》以及相关的工伤保险法规来进行。以下是一个详细且有条理的处理步骤：
一、工伤认定申请
责任主体：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。这意味着，劳务派遣单位是工伤认定申请的主要责任方。
用工单位协助：用工单位在工伤认定过程中有协助的义务，包括提供必要的调查核实工作，如事故现场的照片、视频、证人证言等，以帮助劳务派遣单位完成工伤认定申请。
二、工伤保险责任承担
原则上由派遣单位承担：在劳务派遣关系中，劳动者和派遣单位是劳动关系，因此原则上应由派遣单位来为其购买工伤保险并承担赔偿责任。
协商约定：然而，派遣单位和用工单位也可以协商约定由谁来购买工伤保险或承担部分赔偿责任。这种约定应在劳务派遣合同中明确，并确保符合相关法律法规的规定。
三、工伤索赔流程
申请工伤认定：一旦发生工伤，劳务派遣单位应尽快向当地社保部门申请工伤认定。申请时需提供工伤认定申请表、劳动合同、医疗证明等相关材料。
劳动能力鉴定：如果工伤导致劳动者伤残，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳务派遣单位应按照工伤保险法规的规定向劳动者支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
四、特殊情况处理
未购买工伤保险：如果劳务派遣单位或用工单位未为劳动者购买工伤保险，那么证明劳动关系的存在会是认定工伤中的一个关键环节。如果没有签署劳动合同，受伤职工需要准备各项可以证明劳动关系存在的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，然后到仲裁委员会先确认劳动关系的存在，再由社保部门认定是否属于工伤。
无法认定为工伤：如果最终没有办法认定为工伤，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位都列为共同被告，然后起诉到法院要求赔偿。最终如何赔偿将由法院根据相关法律法规和案件事实进行审判。
五、职业病诊断与鉴定
如果劳务人员怀疑自己患有职业病，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。劳务派遣单位则应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
综上所述，当劳务人员发生工伤后，应首先由劳务派遣单位申请工伤认定，并承担工伤保险责任。同时，用工单位有协助的义务。在处理过程中，应遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。