未成年签名工作退款的核心结论取决于其是否符合法定劳动年龄及合同效力，具体分情况说明如下：

1. 若未成年人未达法定劳动年龄（16周岁以下）
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育、特种工艺单位除外）。此时双方签订的劳动合同或用工协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位必须全额退还已收取的费用（如押金、培训费等），并需支付实际工作期间的劳动报酬（按同工同酬标准计算）。若用人单位拒不退款，可向当地劳动监察大队投诉或通过劳动仲裁主张权益。

2. 若未成年人已满16周岁但未满18周岁（以自己劳动收入为主要生活来源的除外）
   此类情况属于限制民事行为能力人签订的合同，需分两种子情形处理：

   • 若合同内容与其年龄、智力相适应（如简单劳务合同）：合同有效，退款需按合同约定执行。若用人单位无过错，退款可能需承担违约金（但违约金不得过高）；若用人单位存在过错（如未提供劳动保护），可主张全额退款并要求赔偿。
     
   • 若合同内容超出其认知能力（如高额培训合同、长期雇佣合同）：合同效力待定，需经法定代理人（父母）追认。若父母拒绝追认，合同自始无效，用人单位需退还全部费用，并赔偿因合同无效造成的损失（如交通费、误工费等）。

3. 特殊情形：以自己劳动收入为主要生活来源的16-18周岁未成年人
   根据《民法典》第十八条，此类未成年人视为完全民事行为能力人，签订的合同有效。退款需严格按合同约定处理，若用人单位无过错，退款可能需支付违约金；若用人单位存在欺诈、胁迫等情形，可主张撤销合同并全额退款。

行动建议：

• 第一步：收集证据（如合同、付款凭证、工作记录、沟通记录等）；
  
• 第二步：与用人单位协商，明确退款金额及方式；
  
• 第三步：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（未满16周岁）或民事诉讼（已满16周岁）。
  

温馨提示：未成年人劳动权益保护涉及《劳动法》《民法典》《未成年人保护法》等多部法律，具体操作需结合证据和当地司法实践。如有疑问，可直接向我咨询具体案件细节。