在毛织厂发生工伤事故后，老板的赔偿比例并非固定不变，而是根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定具体的赔偿项目和金额。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：首先，需要确认该事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果事故符合这一条件，那么接下来就可以按照工伤的相关规定来处理赔偿问题。
赔偿原则：工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即无论职工在事故中是否存在过错，只要事故构成工伤，用人单位就应当承担相应的赔偿责任。这意味着，老板的赔偿比例在工伤认定成立的前提下，将主要依据伤残等级和相关法律法规来确定，而非职工的过错程度。
二、赔偿项目与比例
医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。这部分费用通常全额报销，不存在比例问题。
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分费用也是全额支付，不存在比例问题。但需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残赔偿：如果工伤事故导致职工伤残，那么赔偿比例将根据伤残等级来确定。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿项目和标准。例如，一级伤残的职工将享受一次性伤残补助金（27个月的本人工资）和按月支付的伤残津贴（本人工资的90%），而十级伤残的职工则享受一次性伤残补助金（7个月的本人工资）。这些赔偿项目通常由工伤保险基金支付，但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
其他赔偿：除了上述赔偿项目外，工伤职工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些赔偿项目的具体标准和支付方式也因伤残等级和地区政策而异。
三、特殊情况下的赔偿比例
用人单位未缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，在这种情况下，老板需要承担全部的赔偿责任，赔偿比例将根据伤残等级和具体赔偿项目来确定。
第三方责任导致工伤：如果工伤事故是由第三方责任导致的（如交通事故、设备故障等），那么职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。在这种情况下，赔偿比例将根据工伤保险待遇和民事赔偿的具体情况来确定，可能存在部分重叠或互补的情况。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：发生工伤事故后，职工或其近亲属应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，职工应当保留好与事故相关的证据材料（如医疗记录、证人证言、现场照片等），以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律法规和程序规定，建议职工在处理此类问题时咨询专业律师的意见和帮助。
综上所述，毛织厂工人出了事故后老板的赔偿比例并非固定不变，而是根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定具体的赔偿项目和金额。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。