结论：工作单位未经员工同意办理职工银行卡并要求提供个人身份复印件，确实存在一定风险，这些风险既可能涉及员工个人信息安全，也可能涉及银行卡使用安全。以下是对这些风险的详细分析以及相应的法律建议。
一、风险分析
个人信息安全风险：
- 信息泄露：单位未经员工同意收集并使用其个人身份复印件，若保管不善或存在内部管理漏洞，可能导致员工个人信息泄露，进而被不法分子利用进行诈骗、盗刷等违法活动。
- 非法使用：单位或其员工可能利用获取的个人身份信息，进行非法活动，如开设虚假账户、申请贷款等，给员工带来不必要的法律纠纷和经济损失。
银行卡使用安全风险：
- 未经授权办理：单位未经员工同意办理银行卡，可能违反银行卡办理的相关规定，如《银行卡业务管理办法》等，该类行为可能面临监管部门的处罚。
- 资金安全：若单位办理的银行卡被用于非法活动或不当操作，如盗刷、转账等，员工的资金安全将受到严重威胁。
二、法律建议
与单位沟通：
- 明确反对：员工应首先与单位沟通，明确表达对其未经同意办理银行卡并要求提供个人身份复印件行为的不满和反对。
- 要求停止：要求单位立即停止此类行为，并销毁已收集的个人身份复印件，以消除潜在风险。
保护个人信息：
- 谨慎提供：在未来的工作中，员工应谨慎提供个人身份复印件等敏感信息，确保只在必要且合法的情况下提供。
- 监督使用：若必须提供，员工应要求单位明确说明使用目的、范围及保管方式，并监督其使用情况，确保个人信息不被非法使用。
寻求法律帮助：
- 咨询律师：若单位拒绝停止此类行为或员工已遭受损失，员工应及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
- 提起诉讼：在律师的指导下，员工可以考虑向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、停止侵害等。
三、法律依据
- 《中华人民共和国个人信息保护法》：该法规定了个人信息的收集、使用、加工、传输、提供、公开等处理活动应遵循的原则和条件，以及个人信息处理者的义务和责任。单位未经员工同意收集并使用其个人身份复印件，可能违反该法规定。
- 《银行卡业务管理办法》：该办法规定了银行卡的申领、发行、使用、管理等环节的具体要求，单位未经员工同意办理银行卡，可能违反该办法的相关规定。
综上所述，工作单位未经员工同意办理职工银行卡并要求提供个人身份复印件，确实存在一定风险。员工应积极与单位沟通、保护个人信息，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。