公司没签署合同，并不意味着没有被录用。以下从几个角度为你详细分析：
录用与合同签署的关系
录用是事实行为：录用通常指的是公司基于岗位需求，对求职者进行面试、考核后，决定让其加入公司并担任特定职位的行为。这是一个基于双方意愿和公司内部决策的事实行为，不必然以签署书面合同为前提。
合同签署是法律程序：虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但合同的签署更多是一个法律程序，用于明确双方的权利和义务。在实际操作中，有些公司可能因为各种原因（如流程繁琐、管理疏忽等）在录用后未及时与员工签署合同。
未签署合同的可能情况
公司管理疏忽：公司可能由于内部管理问题，如流程繁琐、人员变动等，导致在录用员工后未能及时签署合同。这种情况下，员工实际上已经被录用，只是合同签署环节出现了延误。
试用期未签合同：有些公司可能在员工试用期期间不签署正式合同，而是等到试用期满后再签署。虽然这种做法不符合法律规定（试用期也应包含在劳动合同期限内），但在实际操作中确实存在。
非法用工：当然，也存在一些公司故意不与员工签署合同，以规避法律责任和降低用工成本。这种行为是违法的，员工有权要求公司签署合同并维护自己的合法权益。
法律建议
与公司沟通：如果你发现自己被录用但未签署合同，首先可以尝试与公司沟通，了解原因并要求公司尽快签署合同。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如录用通知、工作证、工资条等，以证明你与公司之间存在劳动关系。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律帮助：如果公司拒绝签署合同或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和维权方案。
总结来说，公司没签署合同并不意味着没有被录用。录用是一个基于双方意愿和公司内部决策的事实行为，而合同签署则是一个法律程序。如果你发现自己被录用但未签署合同，建议与公司沟通并保留相关证据，必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。