没签合同是没有试用期的。试用期是劳动合同中的一部分，它不能独立于劳动合同而存在，必须包含在劳动合同期限内。如果双方已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，那么应当在用工之日起一个月内补签书面劳动合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 试用期的约定与劳动合同的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，需以书面劳动合同为前提。
   • 如果双方只约定了试用期，而没有签订正式的劳动合同，那么这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，没有签订劳动合同就不存在试用期。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，并且在实际工作中按照试用期的标准来管理劳动者，这是不符合法律规定的。劳动者在这种情况下可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿等。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。