关于工伤认定中增加伤情的条件，这通常涉及到工伤认定的具体情形以及相关法规的适用。根据人力资源社会保障部印发的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》，我们可以对这一问题进行详细解答。
首先，需要明确的是，工伤认定的核心在于“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素。当职工在这三个要素下受到事故伤害或患职业病时，通常可以被认定为工伤。然而，在实际情况中，可能会存在一些特殊情形，比如工伤医疗救治中受到医疗侵权、居家工作时受伤等，这些情形下的工伤认定需要依据具体规定来判断。
针对您提到的“工伤认定增加伤情”的情况，这通常指的是在原有工伤认定基础上，因治疗过程中出现新的伤情或伤情加重，需要重新进行工伤认定或调整工伤待遇。根据《意见(三)》的相关规定，我们可以从以下几个方面来理解：
医疗侵权不影响原工伤认定：如果职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中受到医疗机构的医疗侵权，这并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定。也就是说，即使在治疗过程中出现了新的伤情或伤情加重，只要这些伤情与原工伤事故或职业病有直接关联，仍然可以被认定为工伤。但需要注意的是，医疗侵权损害结果不是工伤事故或职业病导致的，侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿不属于工伤保险基金支付范围。
居家工作工伤认定：随着我国网络化、数字化步伐加快，居家工作成为不少职工的工作方式。根据《意见(三)》，如果职工按照单位安排居家办公，并有充分证据证明在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么这种伤害应当被认定为工伤。但需要注意的是，利用微信、电话、邮件等方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因导致的工伤。
劳鉴等级变化时的待遇调整：如果工伤职工按规定提出劳动能力复查鉴定申请，且鉴定结论发生变化，那么相关待遇也会相应调整。具体来说，伤残津贴和生活护理费自作出最终生效鉴定结论的次月起按照新的鉴定结论作相应调整，而一次性伤残补助金则不作调整。这意味着，如果工伤职工的伤情在治疗后有所加重或减轻，其工伤待遇也会相应增加或减少。
综上所述，工伤认定增加伤情的条件主要涉及到医疗侵权、居家工作以及劳鉴等级变化等方面。在处理这类问题时，我们需要依据具体规定和实际情况进行判断，并确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更详细和准确的解答。