针对您提出的“打工没有签合同，八年有赔偿吗，怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于双倍工资赔偿的适用范围及时效
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了双倍工资赔偿的适用时间范围，即自用工之日起的第2个月至第12个月。对于您已经工作了8年的情况，您仅能就这11个月的期间主张双倍工资赔偿。
然而，还需要注意的是，劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果这11个月的双倍工资请求超出了这一时效期间，您可能会丧失胜诉权。所以，在实际操作中，您需要尽快咨询专业律师或相关机构，以明确自己的权利并寻求合适的解决方案。
二、视为已订立无固定期限劳动合同的情况
若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从满一年起，您不再享有双倍工资赔偿的权利，但双方的劳动关系受到法律保护。在这种情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求二倍经济补偿作为赔偿。
三、违法解除劳动合同的赔偿计算
在视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，若用人单位违法解除该合同，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以您工作8年、月平均工资5000元为例，若用人单位违法解除合同，您可获得的经济补偿为8个月工资（即40000元），赔偿金则为80000元。
四、维护权益的途径与建议
对于您已经工作了8年但未签订劳动合同的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
综上所述，虽然您不能直接获得全部8年的双倍工资赔偿，但您仍有其他途径和方式来维护自己的合法权益。在具体操作中，请结合实际情况并遵循相关法律法规的规定。希望这些解答能对您有所帮助。