教育机构员工为了提成自己借学员钱让其报名，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及多重法律风险和道德问题。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同法的角度：

   • 员工与学员之间的借款行为，如果双方达成合意，并签订了借款合同（或口头约定并实际履行），那么这一借款行为在合同法上是有效的。但关键在于，这种借款行为是否与学员报名教育机构课程的行为直接关联，以及是否存在欺诈、胁迫等情形。
   • 如果员工以不正当手段（如虚假宣传、承诺不实回报等）诱导学员借款报名，那么可能构成欺诈，学员有权要求撤销合同并索赔。

2. 从劳动法的角度：

   • 员工为了提成而自行借款给学员，这一行为可能违反教育机构的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果教育机构明确禁止员工以个人名义与学员发生经济往来，那么员工的行为可能构成违纪，教育机构有权依据规章制度进行处理。
   • 此外，如果员工因借款行为导致无法正常履行工作职责，或者给教育机构造成损失，教育机构也有权要求员工承担赔偿责任。

3. 从金融监管的角度：

   • 如果员工以教育机构的名义或利用教育机构的资源，向学员提供借款服务，且未获得相关金融监管部门的批准，那么这一行为可能构成非法金融活动，违反金融监管法规。
   • 在这种情况下，员工和教育机构都可能面临监管处罚，甚至可能涉及刑事责任。

4. 从道德和职业操守的角度：

   • 即使员工的行为在法律上没有直接违法，但自行借款给学员以获取提成，这种行为可能损害教育机构的声誉和学员的利益，违背职业道德和操守。
   • 教育机构应当建立健康的激励机制，鼓励员工通过正当手段提高业绩，而不是通过不正当手段获取利益。

建议：

• 对于教育机构员工而言，应当遵守法律法规和职业道德规范，不要为了提成而自行借款给学员或采取其他不正当手段。
• 对于教育机构而言，应当加强内部管理，明确规章制度，禁止员工以个人名义与学员发生经济往来，并建立健康的激励机制。
• 如果学员遇到类似情况，应当保持警惕，仔细审查借款合同和报名协议，避免陷入欺诈或非法金融活动的陷阱。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。