核心结论：因工作原因和丈夫分居是可以的，但需注意这种分居情形在法律上与因感情不和分居有所不同，且可能对未来若涉及离婚诉讼时法院的判决产生影响。

法律分析：

1. 分居的合法性：

   • 夫妻因工作原因分居，并不违反法律规定。婚姻关系中，夫妻双方有权根据工作、生活等实际情况选择居住地点，这种分居并不等同于法律意义上的“因感情不和分居”。

2. 分居对离婚诉讼的影响：

   • 根据《民法典》第1079条的规定，因感情不和分居满二年，调解无效的，法院应准予离婚。但这一条款明确指的是“因感情不和”导致的分居。
   • 若夫妻因工作原因分居，即使分居时间满二年，若无法证明分居是由于感情不和，法院在审理离婚案件时，可能不会将此作为判离的依据。

3. 证据保留的重要性：

   • 无论分居原因如何，若未来可能涉及离婚诉讼，保留分居期间的证据都是至关重要的。这些证据可以包括租房合同、水电费缴纳记录、通信记录等，能够证明双方确实处于分居状态。
   • 特别是对于因工作原因分居的夫妻，若希望在未来离婚诉讼中主张分居事实，更应注重收集和保留相关证据，以证明分居并非由于感情不和以外的其他原因（如工作调动、学习深造等）导致。

律师建议：

• 沟通协商：夫妻双方应就分居事宜进行充分沟通，明确分居的原因、期限及双方的权利义务，避免因此产生不必要的误会和纠纷。
• 保留证据：如前所述，保留分居期间的证据对于未来可能涉及的离婚诉讼至关重要。因此，建议夫妻双方在分居期间注意收集和保存相关证据。
• 考虑感情维护：分居期间，夫妻双方应更加注重感情维护，通过电话、视频等方式保持联系，共同关心子女成长和家庭事务，避免因分居而导致感情疏远。

可能后果：

• 若夫妻因工作原因分居期间感情逐渐疏远，最终决定离婚，且无法就离婚事宜达成一致意见，则可能需要通过诉讼方式解决。此时，分居事实及其原因将成为法院审理案件时考虑的重要因素之一。
• 若夫妻在分居期间能够保持良好沟通，感情未受影响，则分居不会对婚姻关系产生负面影响。

总之，因工作原因和丈夫分居是可以的，但需注意保留证据并注重感情维护。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。