因工作原因夫妇分居并不违法，且不属于法律意义上的分居，不能作为诉讼离婚中认定夫妻感情破裂的法定情形。以下从多个角度为你详细分析：
法律定义与特征
在法律上，分居是一个具有特定含义的概念。它通常指的是因夫妻感情不和而导致的双方分开居住，且在此期间互不履行夫妻之间的权利与义务。这种分居状态必须持续达到一定期限，如因感情不和分居满二年，才能成为诉讼离婚中认定夫妻感情破裂的法定情形之一。法律上的分居需要满足以下几个条件：一是因夫妻感情不和而分居；二是双方不存在以性生活为内容的共同居住；三是不履行夫妻的其他义务。
工作分居与法律分居的区别
与此相对，因工作分居则是指夫妻双方由于工作原因而导致的居住空间上的分离。在这种情况下，虽然双方在物理上处于分居状态，但往往依然保持夫妻之间的情感联系和互动往来，在经济等方面也可能保持紧密关联。因此，因工作分居并不符合法律分居以感情不和为基础、切断夫妻共同生活状态的本质特征。
工作分居的法律后果
不能作为离婚法定情形：即使夫妻双方因工作分居已满二年，也不能直接作为诉讼离婚中认定夫妻感情破裂的证据。因为法律上的分居必须是以感情不和为基础，而工作分居并非因感情不和导致。
可作为辅助证据：然而，如果夫妻双方在因工作分居期间，确实出现了感情破裂的情况，并且能够提供充分的证据来证明这一点，那么在提起离婚诉讼时，这段分居时间可以作为感情破裂的辅助证据之一。但需要注意的是，仅凭因工作分居这一事实本身，并不能直接证明夫妻感情已经破裂。
实际建议
如果你和配偶因工作原因分居，且担心这会对婚姻关系产生影响，我建议你：
保持沟通：尽管物理上分居，但保持频繁的沟通，分享彼此的生活和感受，有助于维护夫妻感情。
关注感情变化：留意双方感情的变化，如果确实出现感情破裂的迹象，及时寻求专业帮助，如婚姻咨询或心理辅导。
准备证据：如果未来可能面临离婚诉讼，注意收集和保存能够证明感情破裂的证据，如聊天记录、通话记录、共同生活的照片或视频等（但需注意这些证据需合法取得）。
总之，因工作原因夫妇分居并不违法，也不属于法律意义上的分居。如果你有任何关于婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。