供电局无定期劳动合同员工能否享受农村集体经济分红，主要取决于其是否具备农村集体经济组织成员资格，而非单纯依据其与供电局的劳动关系类型。以下从不同角度进行分析：

一、农村集体经济组织成员资格的认定

农村集体经济组织成员资格的认定，通常遵循以下原则：

1. 户籍在集体经济组织所在地：这是认定成员资格的基本条件之一。如果员工的户籍仍在农村集体经济组织所在地，且未迁出，那么其有可能具备成员资格。
2. 实际生产生活与集体经济组织紧密相连：除了户籍外，还需要考虑员工是否实际在集体经济组织所在地生产生活，是否依赖集体经济组织的土地等资源为生。
3. 履行集体经济组织义务：成员资格的认定还涉及是否履行了集体经济组织规定的义务，如缴纳相关费用、参与集体活动等。

二、无定期劳动合同员工与农村集体经济分红的关系

1. 劳动关系不影响成员资格：员工与供电局签订的是无定期劳动合同，这并不影响其是否具备农村集体经济组织成员资格。成员资格的认定主要依据上述的户籍、生产生活联系和义务履行情况，而非劳动关系。
2. 分红资格需依据集体经济组织规定：即使员工具备农村集体经济组织成员资格，其是否能享受分红还需依据集体经济组织的具体规定。不同集体经济组织可能有不同的分红政策和标准，因此需要具体了解相关规定。

三、实际操作建议

1. 查询集体经济组织规定：员工应首先查询所在农村集体经济组织的相关规定，了解分红政策、成员资格认定标准等。
2. 咨询相关部门或律师：如果对集体经济组织的规定存在疑问或争议，可以咨询当地农村集体经济组织管理部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。
3. 维护自身权益：如果员工认为自己具备成员资格但未被认定，或分红权益受到侵害，可以通过合法途径维护自身权益，如向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。

总结来说，供电局无定期劳动合同员工能否享受农村集体经济分红，关键在于其是否具备农村集体经济组织成员资格，并需依据集体经济组织的具体规定来确定。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。