关于护士怀孕几个月不用上班且享受带薪休假的问题，这主要涉及到我国对女职工的特殊劳动保护规定，特别是针对怀孕女职工的产假及相关待遇。

1. 产假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工在预产期前15天可以开始休假，但这并不意味着怀孕几个月就不用上班，而是根据预产期来安排。
   • 如果女职工遇到难产情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。

2. 怀孕期间的特殊保护：

   • 除了产假外，对于怀孕女职工，法律还规定了其他特殊保护措施。例如，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。但这并不意味着怀孕7个月以上就不用上班，而是减少了工作强度和夜班安排。

3. 带薪休假的理解：

   • 产假期间，女职工是享受带薪休假的，即用人单位需要按照女职工产假前的工资标准支付工资。
   • 对于怀孕期间因特殊原因需要休息的女职工，如果符合用人单位的请假制度，也可以享受带薪休假，但具体天数和待遇需要依据用人单位的规章制度来确定。

4. 实际操作建议：

   • 护士作为女职工，在怀孕期间应首先了解自己所在用人单位的规章制度，特别是关于产假和怀孕期间特殊保护的规定。
   • 如果需要请假或调整工作安排，应提前与用人单位沟通，并按照规定的程序提交申请。
   • 在享受产假和带薪休假期间，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以备不时之需。

总结来说，护士怀孕并不是几个月就不用上班且享受带薪休假，而是根据预产期来安排产假，并在怀孕期间享受一定的特殊保护措施。 如果需要请假或调整工作安排，应遵循用人单位的规章制度，并提前与用人单位沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。