在工伤认定中，值班表并非认定工伤的绝对必要条件，但它是证明职工是否处于值班状态、是否因工作原因受到伤害的重要证据之一。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定的核心要素

工伤认定的核心在于判断职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。这通常涉及三个关键要素：工作时间、工作场所和工作原因。在值班情境下，若职工能证明其处于值班状态且因工作原因受到伤害，即便没有值班表，也有可能被认定为工伤。

二、值班表的作用

1. 证明值班状态：值班表是证明职工是否被安排值班、值班时间、值班地点等信息的直接证据。若职工能提供值班表，将大大简化工伤认定的过程。
2. 辅助证明工作原因：在值班期间，职工因执行工作任务而受到伤害，值班表可以作为辅助证据，证明伤害与工作之间的关联性。

三、无值班表时的工伤认定

若职工无法提供值班表，但能提供其他证据证明其处于值班状态且因工作原因受到伤害，如工作记录、同事证言、监控录像等，社会保险行政部门仍有可能根据这些证据作出工伤认定。关键在于职工能否充分证明其伤害与工作之间的直接关联性。

四、工伤认定的程序与要求

根据《工伤认定办法》及相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接提出申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：职工在值班期间应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、通讯记录等，以备不时之需。
2. 及时申请：若发生工伤事故，职工或其所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
3. 配合调查：在工伤认定过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供真实、准确的证据和信息。

综上所述，虽然值班表在工伤认定中具有一定作用，但并非绝对必要条件。职工在无法提供值班表时，仍可通过其他证据证明其处于值班状态且因工作原因受到伤害，从而获得工伤认定。