遣散费（经济补偿金）的计算是否包括奖金，需根据奖金的性质及劳动合同、公司规章制度的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、奖金是否计入经济补偿金计算基数
固定发放的奖金：
- 如果奖金是劳动者每月固定发放的，如月度奖金、季度奖金等，且这些奖金与劳动者的劳动成果直接相关，那么这些奖金应当计入经济补偿金的计算基数。因为这部分奖金实际上是劳动者工资的一部分，反映了劳动者在正常工作情况下的收入水平。
非固定发放的奖金：
- 对于非固定发放的奖金，如年终奖、项目奖金等，其是否计入经济补偿金的计算基数则需根据具体情况来判断。如果这些奖金是劳动者因完成特定任务或达到特定目标而获得的，且这些任务或目标与劳动者的正常工作密切相关，那么这些奖金在合理范围内也应当计入经济补偿金的计算基数。
- 然而，如果奖金的发放具有不确定性，如与公司业绩、市场情况等外部因素密切相关，且劳动者无法控制其发放与否及发放金额，那么这部分奖金可能不被计入经济补偿金的计算基数。
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 此外，公司规章制度或劳动合同中可能对奖金是否计入经济补偿金计算基数有明确规定。如果规定明确将奖金计入计算基数，那么应当按照规定执行；如果规定不明确或未规定，则需要根据上述原则进行判断。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者在计算经济补偿金时，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放规定及是否计入经济补偿金计算基数。
与用人单位协商：
- 如果对奖金是否计入经济补偿金计算基数存在争议，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，其中每月固定发放的奖金为2000元。那么，在计算经济补偿金时，应将这2000元奖金计入月工资基数，即经济补偿金的计算基数为10000元（含奖金）。如果劳动者在公司工作了5年，则应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。
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