遣散费的计算需根据具体情形确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种类型，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金（合法解除或终止劳动合同情形）

   • 计算基数：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非经常性收入一般不计入）。
     
   • 计算年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 特殊情形：
     
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且年限最高不超过12年（例如：当地平均工资为1万元，劳动者月工资为5万元，则补偿基数为3万元，年限最多12年）。
       
     • 劳动合同法实施前（2008年1月1日前）的工作年限，按当时规定计算（通常为每满1年支付1个月工资，无12年上限限制）。
       

2. 赔偿金（违法解除或终止劳动合同情形）

   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
     
   • 适用条件：用人单位未依法定理由或程序解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），劳动者可主张赔偿金。
     

3. 代通知金（特定情形下的额外支付）

   • 适用条件：用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如劳动者患病、不能胜任工作等），且未提前30日通知的，需支付1个月工资作为代通知金。
     
   • 计算标准：以劳动者上月工资为准。
     

注意事项：

• 遣散费的具体金额需结合劳动合同、工资记录、解除原因等证据综合计算，建议劳动者保留相关材料以便维权。
  
• 若用人单位拒绝支付或计算有争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需要具体案例分析，可直接向我咨询。