核心结论：要使写就的材料能引起上层领导重视并解决被造假陷害剥夺编制的问题，需从材料内容、结构、语言风格等多方面精心打造，以下为你详细阐述。

材料内容方面

1. 事实陈述清晰准确
   • 详细且有条理地叙述整个事件的来龙去脉。例如，说明自己原本获得编制的合法依据，包括招聘公告中的岗位要求、自己的报考资格、笔试面试成绩、体检政审情况等各个环节，以证明自己获得编制是合理合法的。
   • 明确指出造假陷害的具体行为和证据。比如，若有人伪造了你的工作失误记录、违规行为证明等文件来陷害你，要详细说明这些伪造文件的内容、出现的时间地点，以及你获取这些伪造证据的途径，如通过内部查询、他人提供等。
   • 阐述被剥夺编制的具体过程，包括是哪个部门、哪个领导在何时做出的决定，决定的依据是什么，以及这个决定对你造成的实际影响，如工作待遇的变化、职业发展受阻等。
2. 法律依据充分合理
   • 引用相关的法律法规和政策文件，说明自己的权益受到侵害。例如，依据《事业单位人事管理条例》等相关规定，指出编制的获得和剥夺应当遵循的法定程序和条件，而此次被剥夺编制的行为明显违反了这些规定。
   • 对造假陷害者的行为进行法律定性，说明其行为可能涉嫌的罪名或违法情形。如伪造证据可能涉嫌伪造国家机关公文、证件、印章罪等，让领导认识到问题的严重性。
3. 诉求明确合理
   • 明确提出自己希望解决的问题，如恢复编制、撤销错误的决定、对造假陷害者进行处分等。
   • 说明诉求的合理性和必要性，例如恢复编制可以让你继续正常开展工作，为单位创造价值，同时也维护了公平公正的用人环境。

材料结构方面

1. 标题：标题要简洁明了，直接点明核心问题，如《关于被造假陷害剥夺编制的申诉材料》，让领导一眼就能了解材料的主要内容。
2. 开头：简要介绍自己的基本情况，包括姓名、所在单位、岗位、编制情况等，然后直接引出被造假陷害剥夺编制的问题，引起领导的关注。
3. 主体：按照事实陈述、法律依据、诉求的顺序进行详细阐述。每个部分可以适当分段，使用小标题进行区分，使材料结构更加清晰，便于领导阅读和理解。
4. 结尾：再次强调自己的诉求，表达对领导重视和解决问题的期望，同时留下自己的联系方式，方便领导与你进一步沟通。

材料语言风格方面

1. 正式规范：使用正式、规范的语言，避免使用口语化、随意性的表达。例如，使用“本人”“据悉”“综上所述”等正式词汇。
2. 客观冷静：在叙述事实和表达诉求时，要保持客观冷静的态度，避免情绪化的语言。即使内心很气愤，也不要在材料中表现出来，以免影响材料的可信度和说服力。
3. 简洁明了：语言要简洁，避免冗长复杂的句子和段落。用最简练的语言表达最核心的意思，提高材料的阅读效率。

示例材料框架

关于被造假陷害剥夺编制的申诉材料

尊敬的[领导称呼]：

您好！

我是[姓名]，现任[单位名称][岗位名称]，原拥有[编制类型]编制。现向您申诉我遭遇的被造假陷害剥夺编制的不公正情况。

一、事实陈述

1. 获得编制的合法依据：[详细说明自己通过合法途径获得编制的过程，包括招聘环节的各项成绩和符合的条件]。
2. 造假陷害的具体行为和证据：[列举造假陷害的行为，如伪造的文件名称、内容，以及获取证据的方式和时间]。
3. 被剥夺编制的过程和影响：[说明是哪个部门、领导在何时做出的剥夺编制决定，决定依据，以及对自己工作和生活造成的影响]。

二、法律依据

1. 编制获得和剥夺的法定程序：[引用相关法律法规，说明编制的获得和剥夺应遵循的程序，指出此次行为违反的规定]。
2. 造假陷害行为的法律定性：[分析造假陷害者行为可能涉嫌的罪名或违法情形]。

三、诉求

1. 恢复编制：[说明恢复编制的合理性和必要性]。
2. 撤销错误决定：[要求撤销剥夺编制的错误决定，恢复自己的合法权益]。
3. 对造假陷害者进行处分：[建议对造假陷害者进行相应的纪律处分或追究法律责任，以维护公平公正的环境]。

希望领导能重视我的申诉，尽快调查核实，解决我的问题。我的联系电话是[电话号码]，期待领导的回复。

申诉人：[姓名]

[具体日期]

如果你还有其他关于法律方面的问题，可以直接向我咨询。