上诉请求及事实与理由的撰写需围绕“撤销原判、确认违法解除及调岗、主张赔偿”展开，具体框架及要点如下：

一、上诉请求（核心诉求）

1. 撤销一审判决：明确请求二审法院撤销原判中关于劳动关系解除、调岗合法性及赔偿责任的认定。
   
2. 确认违法解除劳动关系：要求二审法院认定被告（用人单位）解除劳动合同的行为违法，并判决恢复劳动关系或支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍）。
   
3. 确认违法调岗无效：要求二审法院认定被告单方调岗行为违法，并判决恢复原岗位或赔偿因违法调岗导致的工资损失。
   
4. 主张其他赔偿：如未休年休假工资、加班费、奖金等（若有证据支持）。
   

二、事实与理由（核心论证逻辑）

需从实体违法性和程序违法性两个角度展开，结合证据链证明被告行为缺乏合法性依据。

1. 被告虚构事实诬告解雇，构成违法解除

• 事实依据：
  
  • 被告解除劳动合同所依据的“违纪事实”（如旷工、失职等）系虚构，需提供反证（如考勤记录、工作记录、证人证言等）证明原告无违纪行为。
    
  • 被告未提供有效证据证明其解除理由成立（如规章制度未公示、解除程序未通知工会等）。
    
• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第39条：用人单位需证明劳动者存在严重违纪等情形方可解除合同，否则构成违法解除。
    
  • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条：用人单位解除合同未说明理由或理由不成立的，法院应支持劳动者主张违法解除的诉求。
    

2. 被告单方违法调岗，侵犯劳动者权益

• 事实依据：
  
  • 调岗未与原告协商一致，且调岗后岗位与原岗位工作内容、薪酬待遇差异显著（如从管理岗调至一线岗位、薪资降低等）。
    
  • 调岗缺乏合理性依据（如未提供岗位必要性说明、未证明原告不胜任原岗位等）。
    
• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第35条：变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。
    
  • 《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》：用人单位调整岗位需符合“生产经营需要、调整后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性或惩罚性”等条件。
    

3. 被告行为存在主观恶意，应承担惩罚性赔偿（可选）

• 若被告存在诬告、报复等恶意行为，可主张其承担精神损害赔偿（需提供证据证明原告因被告行为遭受严重精神损害，如抑郁诊断证明、社会评价降低等）。
  

三、证据清单（需附在上诉状后）

1. 劳动合同（证明原岗位及薪酬）；
   
2. 解除劳动合同通知书（证明被告单方解除行为）；
   
3. 考勤记录、工作记录（证明无违纪事实）；
   
4. 调岗通知（证明调岗未协商且不合理）；
   
5. 工资流水（证明调岗后薪资降低）；
   
6. 其他证据（如录音、聊天记录等证明被告虚构事实）。
   

四、注意事项

1. 时效性：上诉需在收到一审判决后15日内提出，逾期将丧失上诉权。
   
2. 针对性：上诉状需针对一审判决的错误认定（如事实认定不清、法律适用错误）展开，避免泛泛而谈。
   
3. 逻辑性：事实与理由需与证据一一对应，形成完整证据链。
   

若需进一步细化上诉状内容或模拟撰写，可直接向我提供一审判决书关键信息（如解除理由、调岗依据等），我将协助完善。