您好，关于您询问的事业单位试用期没过会怎样的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位在招聘新员工时，通常会设定一个试用期，这个试用期是包含在聘用合同期限内的。试用期的目的是为了考察新员工是否适应岗位需求，是否具备岗位所需的专业技能和工作能力。

在试用期内，如果您未能通过考核，即被证明不符合录用条件，那么根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及《劳动合同法》的相关规定，事业单位是有权解除与您的聘用合同的。这里所说的“不符合录用条件”，通常会在事业单位的规章制度或者招聘公告中明确列出，可能包括但不限于专业技能要求、工作态度、团队协作能力等方面。

与正式员工因不胜任工作而被解除劳动合同的情况不同，试用期员工因不符合录用条件而被解除合同，事业单位不需要提前三十日以书面形式通知您，也不需要额外支付您一个月工资。但是，这并不意味着事业单位可以随意解除合同。事业单位在解除合同前，必须确保您确实不符合录用条件，并且这一判断是基于公正、合理的考核结果。

此外，我还想提醒您的是，虽然试用期考核不合格可能会让您面临解除合同的风险，但这并不意味着您的职业生涯就此结束。您可以将这次经历视为一次宝贵的学习机会，认真总结自己在试用期间的表现，找出自己的不足之处，并努力加以改进。同时，您也可以积极寻找其他适合自己的工作机会，继续提升自己的职业素养和技能水平。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。