关于低产能人员退回外包公司是否给赔偿的问题，这主要取决于劳动合同、劳务派遣协议的具体内容以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同与劳务派遣协议的约定

   • 如果劳动合同或劳务派遣协议中明确规定了因产能原因退回外包公司时的赔偿条款，那么双方应当按照协议约定执行。这种情况下，赔偿的具体金额、方式等都会由协议来明确。
   • 若协议中没有明确规定，则需要依据相关法律法规来判断。

2. 相关法律法规的规定

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即外包公司）与被派遣劳动者（即低产能人员）之间建立的是劳动关系，应当签订劳动合同，并按照劳动合同的约定履行义务。如果因用工单位（即接收劳务派遣的单位）的原因将劳动者退回，且该退回并非因劳动者过错或不可抗力等原因导致，那么劳务派遣单位可能需要承担一定的责任，包括但不限于支付经济补偿。
   • 具体来说，如果低产能人员被退回是因为用工单位的生产经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等非劳动者过错的原因，且劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同的，劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在劳务派遣单位的工作年限和月工资来确定的。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准）。例如，如果劳动者在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3 × 5000 = 15000元。

3. 特殊情况的处理

   • 如果低产能人员被退回是因为其自身存在过错，如严重违反用工单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，那么劳务派遣单位可能不需要支付经济补偿。
   • 另外，如果劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议中有特别约定，如因产能原因退回时由用工单位承担一定责任或支付一定费用等，那么这些约定也可能影响最终的赔偿结果。

建议：

• 对于低产能人员来说，如果被退回外包公司且担心赔偿问题，首先应当查看自己的劳动合同和劳务派遣协议中是否有相关约定。
• 如果没有约定或约定不明确，可以咨询劳务派遣单位或用工单位的人力资源部门，了解具体的处理方式和赔偿标准。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，低产能人员退回外包公司是否给赔偿取决于劳动合同、劳务派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方先协商解决，如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。