国有企业中的正式员工并不都是监察对象，是否属于监察对象需根据其身份、职责以及所在企业的性质等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
属于监察对象的情形
国有独资、全资公司中的管理人员：
- 在国有独资或全资企业中，那些履行组织、领导、管理、监督等核心职责的人员，如总经理、部门经理等，因其行为直接影响国有资产的安全和效益，因此属于监察对象。
国有控股、参股公司中的特定任命人员：
- 经党组织、国家机关或国有独资、全资公司等提名、推荐、任命的人员，在国有控股、参股公司中履行管理职责。这些人员由于任职具有特定的组织背景和授权，代表国家或国有资产方的利益，因此被纳入监察范围。
经特定组织批准的工作人员：
- 经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准，代表其在国有控股、参股公司中工作的人员，同样属于监察对象。这是为了保障国有资产在混合所有制企业中的安全和合理运营。
具有公职身份的管理人员：
- 如果国有企业中的管理人员具有公职人员身份，如由国家机关、国有公司、企业委派到非国有单位从事公务的人员，他们也会被视为监察对象，因其履行公共管理职能。
不属于监察对象的情形
一般正式员工：
- 国有企业中从事一般性工作，不涉及核心决策、审批环节，且不具有公职身份或未通过特定程序任命、委派的正式员工，通常不属于监察对象。例如，基层的技术工人、行政人员等。
临时项目管理小组负责人（特定情况下）：
- 为完成短期、特定项目而设立的临时项目管理小组的负责人，若其并非通过法定任命、委派程序产生，且其管理活动不涉及国有资产的核心管理和监督职责，则可能不属于监察对象。但需注意，若其职责涉及重要决策或审批，且对企业有重大影响，则可能仍被视为监察对象。
综合考量因素
在确定国有企业中的正式员工是否属于监察对象时，应综合考虑以下因素：
- 身份因素：是否具有公职人员身份或经特定程序任命、委派。
- 职责因素：是否担任重要职务，负责企业的经营管理、财务审批等关键环节。
- 企业性质：国有独资、国有资本控股企业与国有资本参股企业或混合所有制企业的管理人员，其被纳入监察范围的可能性不同。
总结来说，国有企业中的正式员工是否属于监察对象，不能一概而论。它取决于员工的身份、职责以及所在企业的性质等多个因素。若您对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。