关于您提出的“试用期有没有员工福利”的问题，这是一个涉及员工权益的重要话题，我将为您详细解答。
试用期员工确实享有一定的福利，这些福利主要分为法定福利和非法定福利两类。
一、法定福利
社会保险和住房公积金：
- 根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为试用期员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是用人单位的法定义务，不受试用期限制。
工资待遇：
- 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障试用期员工基本生活的重要措施。
带薪年休假：
- 如果试用期员工在单位连续工作满12个月以上，他们有权依法享受带薪年休假。若试用期不足一年，员工可能按工作时间比例折算应休年假天数。
法定节假日休假及工资：
- 试用期员工同样享有法定节假日休息的权利。如果在法定节假日加班，单位应按照法律规定支付加班工资。
其他休息休假：
- 试用期员工还享有病假等其他休息休假权利，这是保障员工身心健康的重要方面。
二、非法定福利
除了法定福利外，还有一些非法定福利，如节日礼品、生日福利、旅游、培训机会、补充商业保险、餐补、交通补贴等。这些福利的提供与否以及提供程度，主要取决于用人单位的规章制度、管理政策以及劳动合同的约定。有些单位可能提供全面的非法定福利，而有些则可能相对较少。
三、建议与注意事项
查阅规章制度和劳动合同：
- 作为试用期员工，您应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己的福利待遇和权益。
与用人单位沟通：
- 如果您对福利待遇有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，寻求合理解释或解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。如果用人单位拒绝提供法定福利或拒绝支付试用期工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，试用期员工确实享有一定的福利，包括法定福利和非法定福利。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径确保这些权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为试用期员工提供应有的福利和待遇。