被厂里辞退并获得补偿后，老板要求写协议，这一行为本身并不违法，但协议的内容和签署过程需谨慎对待。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
协议内容需合法合规
明确补偿性质与金额：
- 协议中应明确补偿的性质（如经济补偿金、赔偿金等）和具体金额，确保与之前双方协商或法律规定的标准一致。
- 避免在协议中出现模糊或歧义的表述，以免后续产生争议。
不得违反法律法规：
- 协议内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得约定免除用人单位的法定责任（如缴纳社会保险费、提供劳动保护等）。
- 不得包含对劳动者不公平、不合理的条款，如过度限制劳动者的再就业权利等。
明确双方权利义务：
- 协议应明确双方在此后的权利义务关系，如劳动者不得再就同一事项向用人单位主张权利等。
- 同时，也应保障劳动者的合法权益，如保留对用人单位其他违法行为的追诉权等。
签署过程需谨慎
自愿签署原则：
- 签署协议应基于双方自愿、平等、协商一致的原则，不得强迫或威胁劳动者签署。
- 劳动者有权对协议内容进行审阅和修改，确保自己的权益不受损害。
留存证据意识：
- 在签署协议前，建议劳动者对协议内容进行拍照或复印留存，以备后续需要时作为证据使用。
- 签署后，也应妥善保管协议原件，避免丢失或损坏。
咨询专业人士：
- 如果对协议内容或签署过程存在疑虑，建议咨询专业律师或法律工作者，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果
协议有效：
- 如果协议内容合法合规，且签署过程自愿平等，那么该协议具有法律效力，双方应遵守执行。
协议无效或可撤销：
- 如果协议内容违反法律法规或存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
- 此时，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认协议无效或撤销协议，并主张自己的合法权益。
建议：在签署协议前，务必仔细审阅协议内容，确保自己的权益不受损害。如果对协议内容或签署过程存在疑虑，不要急于签署，可以先咨询专业律师或法律工作者的意见。同时，也要保留好相关证据，以备后续需要时使用。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。