员工提前15天申请离职，单位扣一个月工资并不合法，但存在特定情形下的合法扣除可能。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的不合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则提前三日通知即可。这一规定明确了劳动者解除劳动合同的法定程序，但并未规定未提前三十日通知就需扣除一个月工资作为惩罚。
同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得随意克扣劳动者工资。除非符合特定的代扣情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），否则用人单位无权扣除劳动者工资。
二、特定情形下的合法扣除
尽管一般情况下用人单位不得随意扣除劳动者工资，但在特定情形下，用人单位有权按照法律规定和劳动合同约定，从劳动者的工资中扣除赔偿金。这些特定情形主要包括：
劳动合同中的明确规定：
- 如果劳动合同中有明确规定，员工提前离职需提前一定期限通知，否则需支付一定数额的赔偿金（如一个月工资），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工未提前通知的情况下，有权按照合同规定扣除相应的赔偿金。但需要注意的是，这种扣除必须合理，且不能超过员工的实际损失。
员工提前离职造成的实际经济损失：
- 如果员工提前离职给用人单位造成了实际的经济损失（如紧急招聘费用、生产中断导致的损失等），且用人单位能够举证证明该损失，那么用人单位有权要求员工赔偿这部分损失。在赔偿过程中，用人单位可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金，但同样需要遵守每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准的限制。
三、建议与协商
建议：
- 为避免法律纠纷和经济损失，劳动者在离职前应尽量与用人单位协商一致，并按照法定程序办理离职手续。如果确实需要提前离职，应与用人单位充分沟通，说明原因并寻求双方都能接受的解决方案。
协商的重要性：
- 协商是解决劳动纠纷的有效途径之一。通过协商，双方可以就离职时间、工资结算、赔偿金等问题达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷和经济损失。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，随意扣除劳动者工资，劳动者有权向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。
维权途径：
- 劳动者在认为自己的工资被不合理扣除时，可以先与用人单位进行协商；协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉；投诉仍无法解决问题的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工提前15天申请离职并不必然导致单位扣一个月工资。除非存在劳动合同中的明确规定或员工提前离职给用人单位造成了实际经济损失且用人单位能够举证证明该损失，否则用人单位无权随意扣除劳动者工资。如果您在离职过程中遇到工资被不合理扣除的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。