天然气分输站24小时一个人值班是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作安排、劳动强度、安全保障措施以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从工作时间与休息休假角度

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果天然气分输站要求员工24小时连续值班，且没有安排相应的补休或支付加班费，那么这种安排可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。然而，如果值班安排中包含了合理的休息时间，或者通过调休、补休等方式保障了员工的休息权益，那么这种安排可能是合法的。

2. 从劳动安全卫生角度

天然气分输站作为涉及危险品（如天然气）的场所，其工作安排必须充分考虑劳动安全卫生。如果24小时一个人值班导致员工无法得到充分的休息，进而影响其工作状态和安全意识，那么这种安排可能违反了《劳动法》中关于劳动安全卫生的规定。此外，如果值班环境恶劣，缺乏必要的安全保障措施，也可能构成违法行为。

3. 从劳动合同与规章制度角度

员工与用人单位之间的劳动关系受劳动合同和用人单位规章制度的约束。如果劳动合同或规章制度中明确规定了值班安排，且该安排不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。然而，如果劳动合同或规章制度中的值班安排违反了法律法规，或者用人单位在执行过程中存在违法行为（如未支付加班费、未提供必要的劳动保护等），那么员工有权提出异议并寻求法律救济。

4. 具体建议

• 核查劳动合同与规章制度：首先，您应核查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于值班安排的具体规定。
• 评估工作强度与安全保障：其次，您应评估24小时一个人值班的工作强度是否合理，以及用人单位是否提供了必要的安全保障措施。
• 与用人单位协商：如果您认为值班安排不合理或存在违法行为，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律救济：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

天然气分输站24小时一个人值班是否合法，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。