结论前置：针对您提出的问题，若公司领导在收到年假申请后已读不回，既未明确表示同意也未表示不同意，而您直接休假了，可能会面临以下几种情况：一是公司默认同意您的休假申请，您正常休假无影响；二是公司事后认为您未经批准擅自休假，可能对您进行纪律处分或扣除工资等。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、公司默认同意休假的情况

1. 公司管理习惯与文化：如果公司以往对于年假申请的处理方式较为宽松，且领导在收到申请后未及时回复是常态，那么有可能公司默认同意了您的休假申请。在这种情况下，您正常休假通常不会产生不良后果。

2. 领导实际态度：尽管领导未明确回复，但如果您与领导关系较为融洽，且领导平时对您的工作表现较为认可，那么领导可能内心已经同意了您的休假申请，只是未及时回复。这种情况下，您休假也通常不会有问题。

二、公司认为您未经批准擅自休假的情况

1. 公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有年假权利，但年假的申请和使用通常需要遵循公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了年假申请需要领导明确批准，而您在未获得明确批准的情况下擅自休假，那么公司有权认为您违反了规章制度。

2. 可能的后果：

   • 纪律处分：公司可能根据规章制度对您进行纪律处分，如警告、记过等。
   • 扣除工资：公司可能扣除您休假期间的工资，或者要求您补回休假期间的工作。
   • 影响晋升与评价：擅自休假可能影响您在公司的晋升机会和年度评价。

三、建议与措施

1. 主动沟通：在休假前，建议您再次主动与领导沟通，明确询问年假申请是否获得批准。如果领导仍然未回复，您可以考虑通过邮件、短信等方式留下书面记录，以便日后有据可查。

2. 了解公司规章制度：熟悉并了解公司的年假申请和使用规定，确保自己的行为符合公司要求。

3. 保留证据：如果公司事后对您进行纪律处分或扣除工资等，您可以保留相关证据（如年假申请记录、与领导的沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

如果公司领导长期不回复年假申请，且这种行为已经影响到了您的正常休假权益，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求解决方案。同时，您也可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，虽然公司领导已读不回年假申请可能让您感到困惑和不安，但通过主动沟通、了解公司规章制度和保留证据等措施，您可以更好地维护自己的休假权益。如果您有任何进一步的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。